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직업재활관한 전문적지식과 기술을 알아야 함.
*1장애인재활사례관리의 목적
1)전문적재활서비스와 사회적자원 활용
(장애인고용잠재력 향상, 자립능력활성화)
2)재활서비스와 관리를 공식적으로 전달, 조정 ->역량강화
3)효율적서비스전달
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장애인의 고용촉진과 직업재활 및 직업안정을 도모하기 위하여 1990년 ‘장애인고용촉진등에관한법률’이 제정되어 300인 이상 근로자를 고용하는 사업주에 대해 근로자의 2%이상을 장애인으로 고용해야 하는 할당제 의무고용정책을 마련함
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정적인 지원을 하는 등 인센티브를 제공함으로써 서비스 제공자들이 중증의 장애인들을 대상으로 하는 프로그램을 적극적으로 유치할 수 있도록 유도해야 한다. 이런 점에서 「장애인고용촉진및직업재활법」제13조에서 명시된 보호고용에
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고용과 개인이 운영하는 공공 서비스 및 공공 숙박편의 시설에서 장애 차별을 금지하였고 장애인이 전자통신(telecommunication) 서비스에 접근 가능하도록 명하였다(Americans with Disabilities Act, 1990).
직업재활법개정안(Rehabilitation Act Amendments, 1992)에
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정사, 점자 인쇄사 등)을 양성해야 하며 ② 이들 중 자격제도가 마련되어 있지 않은 전문가는 자격제도를 도입하여 전문가의 자질향상에 힘써야 할 것이다.
7)실질적인 장애인고용정책
장애인의 고용촉진은 장애인의 자활에 있어 매우 핵심
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장애인고용
촉진공단
지원
고용
장애 등록
정신
장애인
사업장 방문
직무지도원
(업체,
본관
지정
가능)
3주
일일방문
관리가 간단함.
회원, 업체, 직무지도원에게 지원금 지급
3인이상 대상자가 되어야 관리할 수 있음.
정신장애인을 지도해
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장애인고용촉진 및 직업재활법의 실천방향, 장애인직업재활사업계획 수립을 위한 워크샵, 보건복지부, 2000
손연기, 우리 나라 정보화정책의 역사, 정보사회의 이해, 나남출판사, 1998
임창휘·가재산, 한국형 팀제, 삼성경제연구소, 1996
최일섭
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장애인 인력자원을 생산활동에 투입함으로써 국가의 경제활동 규모가 보다 확대될 수 있다는 점에서 중요성을 갖는다. 1990년 장애인고용촉진법의 제정을 통하여 우리나라에서도 장애인고용을 위한 정책기반이 마련되었고, 법추진을 위한 기
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정기적으로 납부하는 보험료를 바탕으로 운영되며, 이를 통해 의료 서비스 이용 시 발생하는 비용의 일부를 보험에서 지원한다.
이 제도는 기본적으로 두 가지 주요 기능을 가진다. 첫째, 예방적 기능으로, 정기적인 건강검진 및 예방접종 등
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정되어 기존의 의료보호법을 대처하였으며 국민건강보험제정을 건전화 시키기 위한 특별법이 제정되었다. 그러나 문민정부이후 우리나라 사회복지법은 신자유주의적 경향을 띠고 있다는 지적도 있다.
1)장애인고용촉진및직업재활법
장애인
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