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장애인들이 장애인에 대한 선입견과 편견만 없앤다면 제도적인 해결책과 사회적인 해결책은 자연스럽게 뒤따르게 되므로 인식의 변화가 우선적으로 필요할 것이다.
3. 장애인복지의 개선방안
일반적으로 장애인은 신체 또는 정신의 장애로
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정책의 과제
1. 장애인고용에 대한 사회인식의 개선
0 일할 수 있는 장애인의 고용촉진에 대하여 누구든지 그 원론과 주장에 대해서는 찬동하면서 각론과 실천에 있어서는 책임을 회피하는 경우를 종종 보게 된다.
0 이는 장애인고용촉진제도
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편의시설을 개선하는 제도와 정책을 마련하여 장애인이 차별 받지 않고 근무할 수 있도록 적극 지원해야 한다.
참고 문헌
임종호, 이영미, 이은미 저, <장애인복지론>, 학지사, 2016
최윤영, 이경준 저, <장애인복지론>, 학지사, 2013
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정책적 제도적으로 개선되어 장애인 의무고용제도가 사회통합에 초석이 될 수 있기를 기대해본다
<참고 자료>
정무성 저, 장애인복지론, 정민사, 2015
김인철, 견진만 외 2명, 장애인복지법제에 관한 입법평가, 한국법제연구원, 2014
원소영,
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장애인 의무고용에 대한 사항은 강제조항이 되어야 하며 장애인고용촉진을 위한 재원은 다른 복지재정과 같이 일반조세로 충당되어야 한다고 생각한다. 다양한 문제점들이 정책적 제도적으로 개선되어 장애인 의무고용제도가 사회통합에
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장애인고용기업이나 중증장애인다수고용사업체의 설치의 촉진, 보호 작업장과 기업과의 연계에 의한 능력개발사업의 충실, 보호 작업장의 엄격한 제도운영의 촉진 등을 행한다. 그 외에도, 생활에 밀착한 지역에서의 고용복지교육부문의 상
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장애인 고용정책
일본은 1960년에 제정(1976년개정)된 [신체장해자고용촉진법에 따라 할당고용제와 동시에 납부금제도를 병행하고 있다. 국가 및 지방공공단체의 경우 1.9%, 비현업기관은 2.0%, 민간기업의 경우 상시 63인 이상은 1.6% 53인 이상의
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용이하도록 일반학교의 시설설비를 개선하고 학급당 인원을 하향 조정하여 적정화하여야 한다.
８) 사회환경 및 제도개선
장애인에 대한 인식을 개선하기 위하여 국공립 훈련기관이나 학교 교과과정에 장애인 에 대한 이해를 증진시
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고용 차별로 인한 사회적 비용, 한국사회복지연구회, 2005
강동욱 저, 장애인 의무고용제 적용기준 및 절차 개선방안에 관한 연구, 한국노동연구원, 2008 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 정책 중 개선이 필요한 부분(장애인의무고용제도)
1)
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복지법제론, 동인
이후영, 장애인복지법의 접근방법에 관한 연구, 개별적 모델과 사회적 모델을 중심으로 제1장 서론
제2장 장애인 복지정책의 현황과 문제점
제3장 정신장애인의 강제치료제도와 인권문제
제4장 기업이 장애인고용
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