현재 우리나라는 장애인 의무고용이 제도화 되어 있다. 그렇다면 장애인 의무고용이 현황과 문제점을 조사하여 보시오. : 장애인 의무고용제도

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현재 우리나라는 장애인 의무고용이 제도화 되어 있다. 그렇다면 장애인 의무고용이 현황과 문제점을 조사하여 보시오. : 장애인 의무고용제도에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
　1. 장애인의무고용제도 개요
　　1)장애인 의무고용 제도
　　2)장애인 고용 장려금
　　3) 의무고용 부담금
　2. 장애인 의무고용 현황
　3. 장애인 의무고용제도의 문제점과 개선점
　　1) 낮은 의무고용 부담금
　　2) 의무고용 부담금 활용
　　3) 종합적인 지원협력체제의 부족
　　4) 장애인에 대한 인식의 문제
Ⅲ. 결론
<참고 자료>

본문내용

인을 향한 전반적인 의식개선을 이루어 장애인이 직장생활에서 실질적이고 내실이 있는 근무를 할 수가 있어서 장애인 의무고용제도가 제대로 내실있게 정착할 수 있게 해야 한다.`
Ⅲ. 결론
본론에서 장애인 의무고용제도에 대하여 어러 가지를 알아보았다. 장애인 의무고용제도는 비장애인에 비해 고용 상 취약계층이라고 할 수 있는 장애인의 고용기회를 넓히기 위한 제도다. 이 법의 목적은 첫째 장애인고용을 촉진하는 것이고, 둘째는 직업재활를 통하여 사회가 요구하는 직업적 기준이나 자격을 갖추도록 하여 노동시장에서 경쟁력을 갖게 하는 것이다. 이 법의 시행에서 다양한 문제점들이 노출되고 있는 것을 알 수 있었다. 이런 문제점들이 정책적 제도적으로 개선되어 장애인 의무고용제도가 사회통합에 초석이 될 수 있기를 기대해본다
<참고 자료>
정무성 저, 장애인복지론, 정민사, 2015
김인철, 견진만 외 2명, 장애인복지법제에 관한 입법평가, 한국법제연구원, 2014
원소영, 조임영, 정영훈, 신현중, 장애인 고용의무제도에 대한 사후적 입법평가, 한국법제연구원, 2011
김용득, 한국 장애인복지의 이해, 인간과 복지, 2013
김선희, 이로미, 인적자원개발론, 서현사, 2010

키워드

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