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고용자가 직업생활을 향상시키기 위해서 필요로 하는 사회적 지원 시스템에 관한 연구도 행하고 있다.
고용시스템연구담당
장애인의 노동시장의 구조와 동향, 다양화하고 있는 장애인의 고용·취업시스템, 장애인고용이나 직업재활에 관련
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직업영역확대가 찾아올 것이다.
2) 연구촉진과 인력양성
(1) 우수논문 공모제
(2) 실무자 공동연구제
(3) 중견실무자 연구지원
(4) 대학생 실무연수
3) 관련기관과의 협력 확대
장애인고용촉진공단과 직업재활관련기관이 협력하여 프로그램을 공
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직업 재활은 장애인의 잠재력과 능력을 개발하고 발휘할 수 있는 기회를 제공한다. 본인이 관찰한 사례에서, 적절한 직업 평가와 훈련을 통해 자신의 강점을 발견하고 이를 활용하는 직업을 찾은 장애인들은 높은 직무 만족도와 성취감을 경
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용현, “최저임금 적용제외인가 제도 개선방안”, 한국장애인고용공단, 2015
- 전영준, “저소득근로자 지원정책의 실효성 비교 모의분석”, 한국노동연구원, 2012 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 직업재활의 최저임금제 보충급여 도입에 대한 논의
2
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장애인을 위한 전문 직업전문학교가 전무한 실정이다. 따라서 청각장애인을 위한 전문 직업전문학교를 개설하여 청각장애인들이 직장생활에서의 의사소통 문제가 발생하기 않도록 교육해야 할 것이다.
2. 참고자료
장애인복지 (인권 관점에
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지부는 중증의 학생들도 일자리 경험을 가질 수 있도록 직업평가 및 청년장애인 일자리 사업을 강화한다(박희찬 외, 2019). 3개 부처 중 고용노동부 산하의 한국장애인고용공단은 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제43조 제1항에 따라 설립된
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장애인 고용시 장애등급이나 장애인의 연령에 따라 장애인 채용을 제한하거나 특정직종으로 근무를 제한하는 것은 장애인고용촉진및직업채활법의 입법취지 및 목적에 저촉될 수 있어 금지되며, 특히 장애인고용촉진및직업재활법 제5조제2
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장애인고용촉진공단(편), 장애인취업실태조사 : 91 조사연구보고서, p.70.
에 의하면 조사한 기업체의 77.8%가 2%선까지 장애인을 고용하겠다는 긍정적인 의지를 보이고 있으나, 구인에 대한 요구사항으로 직업능력이 강한 사람(23.0%), 근로의욕이
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목 차
⊙ 참고문헌
Ⅰ. 서 론 Ⅰ. 서 론
1. 연구목적 및 방법
Ⅱ. 이론적 배경
1. 중증장애인의 개념
2. 중증장애인의 특성과 유형
3. 중증장애인 직업재활
Ⅲ. 중증장애인직업재활의 현황과 문제점
1. 중증장애인직업재활의
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장애인의 직업 문제를 이해하고, 시각장애인의 직업 영역을 확대할 수 있도록 해야 한다.
3) 시각장애 재활망의 구축
시각장애인을 재활하기 위하여 시각장애인 고용 촉진 공단을 설립하여 전문화하거나 한국장애인고용촉진공단 내에 시각장
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