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채용 거부는 일반적으로 민법제750조의 불법행위에 해당하게 되는 바 이에 근거하여 손해배상을 청구할 수 있다. Ⅰ. 채용의 자유
Ⅱ. 채용의 자유의 한계
Ⅲ. 장애인고용촉진및직업재활법상의 의무고용률
Ⅳ. 위법한 채용 거부에 대한
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남녀차별개선위원회
1. 개관
2. 남녀차별개선위원회의 구성
3. 남녀차별개선위원회의 사건처리절차
Ⅱ. 남녀차별(여성차별, 성차별)과 고용평등위원회
Ⅲ. 남녀차별(여성차별, 성차별)과 고용
1. 모집?채용에서의 남녀차별행위 유형
2.
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남녀평등이란 무엇일까? 평등이란 자유와 함께 민주주의에서 최고선의 가치로 추구되어야 하는 가치인 것이다. 모든 인간은 평등하다. 모든 인간은 인간으로 태어났다는 이 하나의 이유만으로 존중받아야 하고 균등한 기회를 부여받아야 하
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평등 배경
1. 국내법
2. 국제법
3. 정책
Ⅶ. 평등의 구조
1. 평등의 원칙과 유형
1) 절대적 평등의식
2) 상대적 평등의식
3) 싸르토리 - ?불평등?의 자연스러움
4) 브라이언 터너 - 평등의 일반적인 유형
2. 평등과 자유의 관계
1) 자유와 평
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평등’, 현실적으로 효과가 평등하게 산출되는 ‘결과의 평등’ 등이 유기적으로 실현될 때 그 사회는 상호성의 원칙에 따라 참다운 평등이 이루어지는 바람직한 사회라고 할 수 있다. 그런 점에서 볼 때 남녀의 사회적 관계를 근본적으로 변
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