|
고용요건 조성을 위한 지원 강화 ③ 장애인 근로자의 직업생활 안정 기반 조성 ④ 체계적인 취업 서비스 제공 ⑤ 사회적 인식 개선을 위한 홍보활동 강화로 정하여 부분별 대책을 병행 실시하게 되었다. 장애인고용정책의 추진방향은 두 가지
|
|
|
직업재활을 통해 노동시장의 환경변화에 부응할 수 있는 장애인 기능인력 양성 및 지원체계 강화이다. 둘째로는 다양한 고용형태 및 지원제도를 통한 사업주의 장애인 고용환경 토대 구축 및 강화를 해야하며, 셋째, 장애인고용을 저해하는
|
|
|
직업의 적격성을 판단하는 활용 가능한 기준을 만드는 것이 중요하다.
Ⅲ. 결론
현재의 장애인 기준은 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령과 장애인복지법상 단순히 정하고 있는 장애인 기준을 그대로 준용해 현행 복지정책 대상보다 더
|
|
|
고용하는 사업체에 대해서는 고용보험기금에서 지급하고 있는 고령자고용촉진 장려금(현재 월 3만원/1인)을 연차적으로 인상해 주는 등 고령자고용율에 따른 우대조치를 강화하는 정책을 추진하여야 할 것이다. 아울러 경로당, 노인복지시설
|
|
|
지방자치단체는 여성장애인의 권익을
보호하기 위하여 필요한 시책을 강구하여야 한다. \"고 명시해 놓고 있다. 이는
여성장애인의 문제에 대한 국가의 책임을 분명히 한 것이다. 또한 \'장애인고용
촉진 및 직업재활법(제3조)\'에 중증장애인
|
|
|
장애인고용촉진이 현재 초보단계이기 때문이겠으나 일반적으로 정부나 기업, 사회전반에 걸쳐 장애인고용에 대한 인식이 크게 부족한 실정이다. 장애인에 대한 문제의식에 있어 아직까지 우리 사회가 장애인을 보호막으로 부터 끌어내어 정
|
|
|
지역사회의 관심과 적극 적인 지원대책이 필요하다.
이러한 문제점에 따른 자립작업장의 육성대책을 살펴보면 다음과 같다.
보호고용에 바탕을 두고 있는 자립작업장은 중증장애인들의 직업재활 프로그램에 대한 필요와 경영상의 어려움이
|
|
|
재활을 다루는 정책입안자들 중에는 중증장애인은 근로권에 대한 권리와 의무가 없으며 단순히 사회보장을 통해 인간다운생활권이 보장되어야 한다고 하는 장애인에 대한 낮은 역할가치나 인식을 가지고 있기 때문에 장애인의 직업문제가
|
|
|
지방자치단체에 속한 장애인들을 더욱 사회적으로 배제시키고 빈곤의 늪에 빠져들게 하는 결과를 가져오게 해서는 안 되기 때문이다.
참고문헌
나영돈. 2004. “민간부문 장애인고용촉진 대책.” 한국장애인단체총연맹. 『2005 장애인정책전망
|
|
|
문제 때문에 항상 고용율 상향조정 요구와 장애인 할당고용제의 폐지 내지는 하향조정은 논란의 대상이 되고 있으나 사회통합의 대의에 따라 정책의 방향이 새롭게 조정될 필요가 있다고 할 수 있다. 즉 장애인의 활발하고 안정된 직업 활동
|
|
메뉴펼치기
