|
지역주민의 복지향상을 위하여 지역특성과 현안에 맞는 정책을 수립하고 집행하며, 장애인에게는 우리 사회의 한 구성원으로서 권리와 책임을 다할 수 있도록 교육 및 훈련 등을 통한 인적자원을 개발하고, 기업에는 장애인 고용을 확대할
|
|
|
장애인 고용업무에 관한 소관부처는 노동시장청이며, 하위부서로서 주노동국 , 공공직업안정소 에서 실제적인 장애인 고용업무를 담당하고 있으며, 직업알선 서비스, 직업훈련 등이 이뤄지고 있다.
스웨덴의 장애인 고용정책은 고용주에 대
|
|
|
장애인 정책 방향은, “장애는 ‘취업 불능’을 의미하지 않으며, ‘한 번’ 장애인이 되었다고 해서 ‘평생’ 장애인이 되는 것이 아니다”라고 분명하게 밝히고 있다. 따라서 우리 사회의 구성원인 장애인들의 안정적인 고용을 위해 직업
|
|
|
지역사회 중심과 함께 하는 복지시설
정부의 장애인복지 정책은 상당부분 시설에 집중되어 있다. 여기에 수용된 장애인들은 개인의 개발이나 사회적응 훈련보다는 평생을 격리수용하는 역할에 그치고 있다, 이런 문제를 해결하기 위해서는
|
|
|
화하여 오는 2007년까지 모든 기관의 의무달성 할 수 있도록 적극 추진해 나가기로 했다.
또한 의무고용률을 달성한 기관에 대해서는 중증장애인 위주의 고용촉진으로 질적 전환을 모색키로 하고 이를 위해 한국장애인고용촉진공단에서 적합
|
|
|
장애인복지정책의 주무부처인 보건복지부에 독립된 장애인복지심의관이 설치되어 있으나 공공전달체계는 보건복지부 외에도 교육인적자원부, 노동부, 정보통신부, 건설교통부 등에 분산되어 있어서 정책의 통합성과 효율성의 문제가 제기
|
|
|
장애인 등록제도의 목적은, 장애인의 정확한 실태파악과 장애인에 대한 효율적 관리체계의 구축으로 장애인 관리체계 구축을 위한 실태파악에 중점을 두고 있다.
장애인구에 대한 정확한 파악은 장애인복지정책의 기초를 형성하는 것이므
|
|
|
직업훈련소와 긴밀한 관계를 유지, 그러한 곳에서 견학 또는 실기 실습 등을 할 수 있도록 하며 특수학교 내에 직업교육과정을 설치하는 방법도 고려될 수 있다.
(3) 직업재활사업의 확대
현재 장애인 고용은 장애인 고용촉진 등에 관한 법률
|
|
|
지 중간점검을 실시하고, 그에 따른 적절한 조치를 취하였는가? ○
1988년 중반 이후 「장대협」 등의 장애인계의 요구에 의해 장애인 고용정책의문제점을 파악하고 합리적인 작업재활정책을 마련하기 위해 「장애인 직업재활 정책 기획단」
|
|
|
장애인들이 제대로 된 교육을 받을 수 없는 실정이다. 소득보장정책은 현재의 경제현실에 비해 너무나 낮은 비용수준이어서 유명무실한 실정이다. 고용보장정책은 장애인 재활의 가장 기초라 할 수 있는 직업재활이 있지만, 장애인의 장애유
|
|
메뉴펼치기
