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지 세심하게 준비하는 것이 바람직.
(4) 접근성의 원리
접근성은 서비스 제공의 장소와 이용자 거주자와의 지리적 접근성,심리적 친밀감, 동등한 권리를 보장하는 편의성 등을 포함.
8. 장애인복지 정책수립 방향제시 (9가지 방안제시)
(1) 장애
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장애인교육에 관한 법률」로 대체 입법되어야 하는 점에 관하여는 이미 특수교육법 개정을 위한 공청회에서 의견이 제시된 바 있다.
장애인 복지법과 장애인 고용 촉진 등에 관한 법률도 전문개정 또는 제정 된지 얼마 안 된 것이기는 하나
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지원과 보장구 무료교부사업 등이 있다.
장애인복지의 궁극적인 목표는 장애인이 자기능력을 최대한 개발하여 적성에 알맞은 직업을 가지고 사회적 · 경제적 활동에 참여하여 재활 · 자립을 도모하는 것이라 할 수 있다. 장애인의 고용촉진
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장애인은 제도의 사각지대에 머무르게 되는 한계가 있다.
Ⅳ. 참고문헌
김종인. 2005. 『장애인과 복지』. 한국장애인고용촉진공단 고용개발원.
유은주. 2014. “중증장애인 고용정책설계에 관한 연구 : 장애인고용촉진 및 직업재활법을 중심으
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재활 패러다임에서 장애를 신체손상, 직업기술의 결여, 심리적 부적응, 동기와 협동의 결여로 정의하고 의사, 물리치료사, 사회복지사 등에 의한 전문적 접근으로 장애인의 일상생활의 극대화, 수입이 있는 고용, 심리적 적응, 개선된 동기,
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장애인 그리고 분류불능인 기타를 제외하고 모두 감소함.
전분기 대비 중증장애인별 취업수는 시각장애인이 30.9%의 감소를 제외하고 모두 증가함.
중증장애인구직취업수
중증장애인 취업률
2. 보호고용
→ 보호고용은 현장적응력이 떨어지는
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용제외율만큼의 근로 자를 제외한 나머지 수에만 의무고용률이 적용되는 것이다.
2006년부터 정부부문 적용제외율 단계적 폐지= 2006년부터 2010년까지 10%씩 단계적으로 정부부문의 장애인 의무고용 적용제외율이 단계적으로 폐지된다. 단, 공
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지능발달의 전반적인 지체를 보인다. 적절한 자극에 대한 주의반응 및 주의적 지속성에 결함이 있다. 단기기억에 결함이 있다.
2. 지원고용서비스 절차(서부장애인복지관)
직업적응훈련
사 례 회 의
지원고용대상자
사업체
정보수집(직업적응
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지만 자치구는 제도의 도입 초기단계에서 흔하게 나타나는 준비 부족으로 장애인이 지역사회에서 자립생활을 하는 데에 도움을 줄 수 있는 적합한 사업을 펼치는 데에 따른 프로그램, 인력, 예산, 인식 문제 등 여러 가지 미흡함을 노정시키
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고용장려금제도 시설, 고령자 일자리 창출, 스톡옵션형 우리사주제도입하여 근로자 재산형성을 족진, 육아휴직급여 인상 및 모성보호 및 직장과 가정양립지원을 강화하고 장애인의무고용사업장을 50인으로 확대하고 장애 인고용사업주 인센
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