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용 사)아프터캐어(After-Care)가 포함되도록 하고 있다.
직업재활은 가장 인도주의적인 사업이며 의존적인 생활로부터 독립의 생활로 변화시킴으로써 자기 비하나 사회적 멸시로부터 자존과 존엄을 찾게 한다. 장애인들이 직업재활을 밟지 않는
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장애인에게는 생산성에 따라 정규적인 보수도 제공하는 직업재활시설이다.
이러한 보호고용시설이 표방하는 목적은 장애의 정도가 중증이기 때문에 경쟁 고용이 적합하지 않거나 또는 일정기간 적합하지 않다고 판단 받은 장애인에게 특별
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장애인을 여성으로 인식하지 않았기 때문에 여성 장애인 문제는 여성계와 장애계 모두에서 쉽게 간과해 버린 모호한 위치에 있었다. 따라서 이 부분에 대한 관심이 요청되며, 여성 장애인을 여성이라는 시각에서 바라보고 정책이나 서비스를
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장애인실태조사 결과, 여성장애인의 개인별 특성에 따른 욕구내용은 다음과 같다. 20-30대 젊은 계층은 직업교육, 취업알선, 뇌병변 장애인의 경우, 보건 의료 서비스, 정신지체와 발달장애인의 경우, 이성교제, 친구사귀기, 임신중인 여성, 혹
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지관, http://www.ddswc.or.kr/menu22 Ⅰ. 장애인 복지
1. 장애인복지의 개념
2. 장애인복지의 의의
Ⅱ. 장애인 복지시설의 종류
1. 장애인생활시설
2. 장애인지역사회재활시설
3. 장애인직업재활시설
4. 장애인유료복지시설
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직업재활 영역에 대하여 작성하였다.
지속적인 경기침체와 외국인 노동자들의 국내 유입 등으로 인하여 노동시장이 불안정한 상황 속에서 장애인의 고용문제는 점차 어려워지고 있는 것이 현실이다. 따라서 장애인에 대한 안정적인 고용을
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고용률에 따라 의무적으로 장애인을 고용해야 하는 고용형태이다. 강제고용 형태에서는 의무고용사업체가 의무고용률을 달성하지 못할 경우에는 \'납부금\'을 납부하여 장애인고용촉진에 기여토록 규정하고 있으며, 의무고용률을 초과달성
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지만 질적 수준은 미흡한 상태이다.
마지막으로, 장애인에 대한 사회적 인식 개선과 관련하여, 한국장애인고용촉진공단을 중심으로 장애인 및 장애인 고용에 대한 편견 해소를 위해 노력하고 있고, 최근 장애인재활협회에서 장애이해를 위
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고용정책
장애인 복지의 궁극적인 목표는 모든 장애인이 자기능력의 최대한으로 개발하여 적성에 맞는 직업을 가지고 사회적, 경제적 활동에 참여하여 자립을 도모하는 것이라고 할 수 있다. 여기에는 고용보장과 직업재활을 들 수 있다.
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직업재활의 기회가 주어져야 할 것이다. 현대에 들어서면서 기술분야가 빠르게 발전하고 있고 그에 맞춰 이동이 불편한 뇌성마비 장애인이라 할 지라도 가정에서 컴퓨터를 이용하여 직업을 가지기가 용이해진 것이 사실이다. 따라서 중증이
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