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고, 파견제는 운전직, 경비수위, 사무업무 단순보조, 컴퓨터 정보처리 및 S/W관련직 등에 많이 활용하고 있었다.
그러나 이상과 같은 임시직과 파견직 고용형태에 남성인력을 활용하는 직종을 보면 몇 가지 특징을 보인다. 즉, 사무업무 단순
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장애인이 차별받지 않고 사회 활동에 참여할 수 있도록 보장하는 제도가 마련되었다. 또한, 장애인 고용 촉진 및 직업 재활법을 통해 장애인의 경제적 자립을 지원하고 있으며, 장애인 이동권 보장을 위한 교통시설 개선과 같은 정책도 시행
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제도 정의
2. 군가산점제도 논란의 역사
3. 군가산점제도 주요 쟁점
(1) 의무제도이기 때문데 가산점은 필요없다?
(2) 보상문제와 여성차별 논쟁
(3) 젠더갈등
4. 군가산점제도 찬반의견 정리
5. 군복무 보상위한 새로운 정책제언
6.
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장애인 기관이라 하면 일반적으로 장애인들이 단체로 거주하며 공동 생활을 하는 보호, 재활 시설이나 장애인들이 서비스를 받기 위해 이용하는 장애인복지관만을 생각했었다. 이런 면에서 장애인의 인권을 위해 일하는 NGO 단체인 장애우권
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인한 미취업, 치료종결 또는 사망 등 보험급여 지급사유 발생시에 한다.
5. 고용보험
실업의 예방, 고용의 촉진, 근로자의 직업능력의 개발·향상을 도모하고, 국가의 직업지도·직업소개 기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우에 생활에 필
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재활보조기구의 교부
IV. 기타 법률에서의 의료보장
1. 국민연금법
2. 공무원연금법
3. 군인연금법
4. 가정폭력방지 및 피해자 보호 등에 관한 법률
5. 아동복지법
6. 영유아 보육법
7. 모자보건법
8. 노인복지법
9. 고용보험법
*참고문
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정책결정에 기여할 수 있다. 이런 연구원들의 업무수행 능력이 뛰어날 경우 특채가 가능하다.
2. 사회형평적 특별채용 확대 방안
1) 장애인 공직 임용 확대 방안
장애인 의무고용 직종을 확대하고 장애인 특별채용을 확대하여 장애인에 대한
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직업교육 모형은 학교중심 직업교육 모형, 생활중심 직업교육 모형을 중심으로 구분되고 있다. 장애학생들을 위한 직업교육 프로그램은 장애학생의 고용에 요구되는 개인생활, 사회생활, 건강생활, 직장생활 기술의 촉진을 위해 연구 개발한
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직업적응훈련, 직업훈련, 취업알선, 고용 및 취업 후 지도 등 필요한 정책을 강구하여야 한다.
- 국가와 지방자치단체는 장애인 직업재활훈련이 원활히 이루어질 수 있도록 장애인에게 적합 직종 및 재활사업에 관한 조사연구를 촉진하여야
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취업하거나 직업능력개발훈련 등을 받기 위해 이사를 하는 경우에 이주비를
지급 받을 수 있다.
7. 고용보험의 과제와 정책방향
1) 고용보험의 과제
(1) 고용인프라에 대한 투자 미흡
- GDP 대비 PES 지출비용 (\'02) : OECD 평균 0.15%, 한국 0.05%
(2) 직
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