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인 복지” : 집문당
강동청 “ 유니버설 디자인 전략에 따른 패키지 디자인 연구 : 시각장애인을 배려한 패키지
디자인을 중심으로”, 홍익대학교 산업미술대학원 2005
강현경 “한국의 장애인복지정책 결정요인에 관한 연구 : 장애인고용촉진
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인 보수를 제공하는 재활시설이다.
어느 유형의 보호작업장이나 일반적 기능이 있는데, 그것은 일을 중심으로 하는 기본적 기능으로 장애인의 작업적 잠재능력의 평가, 직업적응지도, 일의 습관화 지도, 고용기회의 제공, 기술의 연마, 취업
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용
인권이 실질적으로 보장되기 위해서는 관련 법규의 정비가 필요하다. 또한 기존 법규범에 규정된 사항을 준수하는 것 또한 중요하다. 따라서 장애인복지법, 장애인고용촉진및직업재활법, 정신보건법 등을 망라하여 정신장애인의 인권보
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직업재활개론/ 서울: 나눔의 집
강수윤·조홍중(2003) / 장애이해와 교육 / 교육과학사
김종석(1988) / 정신장애자 가족의 정신장애에 대한 태도조사 / 서울대 대학원석사학위 논문
김정희 외(1989) / 교육심리학 탐구 / 서울 : 형설출판사
김용득·유
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인 훈련이 필요하다. 훈련과정에서 사업체와 장애인의 요구에 맞는 직무조정과 관계강화를 위한 상담을 실시하고, 가족지원을 이용한다. 고용훈련전문가들은 수행능력을 사정하고, 과제 습득을 촉진시킬 수 있도록 보조해 주고 강화를 주며,
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장애인고용촉진공단, 병원, 특수학교, 장애인복지관 등은 장애에 관련된 특수한 전문 영역을 다루면서도, 장애인들이 직면하는 보편적인 재활의 문제에 잘 대처하고, 서비스의 중목과 상충을 최소화하기 위해서는 기관들간의 협력도 매우 중
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인재활서비스
B지역정신건강센터
서울시 관악구***동
사례관리 취업서비스 , 사회기술 훈련
18세이상 정신장애인
이용신청서
생보자 무료, 일반 4만원
집중적인 사회기술훈련이 실시됨
프로그램 이용료가 있음
취업
서비스
C장애인고용촉진공
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노장관이 직장적응훈련 또는 재활운동에 드는 비용을 고려하여 고시하는 금액의 범위내에서 실제 드는 비용을 지급한다.
2) 지급기간
3개월 이내에 지급하여야 한다.
4. 지급제한
사업주가 고용보험, 장애인고용촉진및직업재활법 등 다른 법
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장애인 고용시 장애등급이나 장애인의 연령에 따라 장애인 채용을 제한하거나 특정직종으로 근무를 제한하는 것은 장애인고용촉진및직업채활법의 입법취지 및 목적에 저촉될 수 있어 금지되며, 특히 장애인고용촉진및직업재활법 제5조제2
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인하고 그런 다음 이러한 요구 사항에 클라이언트의 자질을 연관시키는 것을 내포하고 있다. 따라서 직무분석 없이 직업재활을 하는 것은 치명적 오류이다.
참고자료
직업재활사업수행기관 신규 인력연수(2003). 한국장애인고용촉진공단 고
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