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자의 직장복귀나 재취업율이 매우 낮기 때문에 산재보험에 의한 금전적 보상이 재해근로자의 유일한 생계수단이 되는 경우가 대부분이다. 또한 입통원을 불문하고 요양기간중에 휴업급여가 지급되다보니 사업장에서 임금을 받으면서 휴업
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”, 그 기준은 같다고 보아야 할 것이다.
판례는 산재보험법상의 모든 보험급여는 근기법상의 당해 재해보상에 상당하는 것이므로 산재보험법상의 유족급여, 장의비와 근기법상의 유족보상, 장사비는 그 성질이 동일한 것으로 보며, 행정해
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입자는 동일한 사유에 대하여 근로기준법에 의한 재해보상책임이 면제
② 손해배상과의 관계
- 수급권자가 동일한 사유에 대하여 산재보험법에 의한 보험급여를 받은 경우에는 보험가입자는 그 금액의 한도 내에서 민법 기타 법령에 의한
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급여는 크게 요양급여, 휴업급여, 간병급여로 구분될 수 있고, 보험급여 체계는 다음과 같이 정리될 수 있다.
2. 나의 생각
우리나라에서는 이미 근로자의 질병이나 사고, 사망에 대비한 산재보험법을 제정하고 시행 중에 있지만, 인정기준이
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급여를 지급하는 제도이다.
이는 종전의 최저수준의 보상과 함께 최고보상기준액제도를 도입함으로써 산재보험급여의 합리성과 형평성을 도모하고, 고임금근로자와 저임금근로자간 소득 재분배 기능을 강화하게 되었다.
1) 최저·최고 보
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