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업무상재해로 인한 보험급여는 크게 요양급여, 휴업급여, 간병급여로 구분될 수 있고, 보험급여 체계는 다음과 같이 정리될 수 있다.
2. 나의 생각
우리나라에서는 이미 근로자의 질병이나 사고, 사망에 대비한 산재보험법을 제정하고 시행 중
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재해보상보험법(이하 ‘산재보상법’) 제100조)
2. 회사의 과실이 없거나 폐업해도 보상한다
산재의 인정은 무과실책임주의로써 회사의 과실이 전혀 없거나, 피재노동자 본인의 과실이 많더라도 산재보상을 받을 수 있다. 예를 들어 업무상
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법의 특수성이 직. 간접적으로 신체에 장해를 초래하게 됨으로써 발생하는 질병을 말한다.
∴ 업무상 재해 : 업무수행 중 그 업무에 기인하여 발생한 재해.
1981년 제5차 산재보험법개정“업무상 상 에 의한 근로자의 부상, 질병, 신체장해 , 사
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업무상재해의 인정에 있어서 각종 업무의 실태와 기업운영방법의 구체적 내용 및 산재보험의 기본 취지와 성격등을 종합적으로 판단하여야 할 필요가 있다 하겠다. Ⅰ. 의의 및 중요성
Ⅱ. 업무상 재해의 성립요건
1. 업무수행성
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통하여 구제 받아야 하므로, 이 경우에는 공인노무사. 변호사 등 전문가의 도움을 받는 것이 유리합니다. Ⅰ. 출 퇴근재해와 산재보상
Ⅱ. 제3자에 의한 재해
Ⅲ. 작업시간외의 재해
Ⅳ. 회사시설이용중의 재해
Ⅴ. 기타 사례
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