산재보험법 중 업무상재해 인정기준과 보험급여에 대하여 서술

소개글

산재보험법 중 업무상재해 인정기준과 보험급여에 대하여 서술에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 산재보험법 중 업무상재해 인정기준과 보험급여
2. 나의 생각

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

장해는 업무상재해로 인정되지 않는다. 다만 업무상 이유로 정신질환 치료를 받아 자해를 한경우나 업무상 재해로 요양중에 자해행위를 한 경우에는 예외로 인정된다.
나. 보험급여
업무상재해로 인한 보험급여는 크게 요양급여, 휴업급여, 간병급여로 구분될 수 있고, 보험급여 체계는 다음과 같이 정리될 수 있다.
2. 나의 생각
우리나라에서는 이미 근로자의 질병이나 사고, 사망에 대비한 산재보험법을 제정하고 시행 중에 있지만, 인정기준이 까다로울 뿐만 아니라 산재보험급여를 받기 위해서는 오랜 기간이 소요된다는 점에서 문제가 있다고 생각된다. 따라서 산재보험법상 업무상재해의 인정기준과 절차를 간소화하여 질병이나 사고로 고통받는 근로자와 그들의 가족의 욕구를 충족시켜줄 수 있어야 한다고 생각해보았다.
Ⅲ. 결론
우리나라 산재보험법은 근로자와 근로자 가족의 생활을 안정시키기 위해 만들어진 법이라 할 것이다. 그러나 우리나라 산재보험법은 그 절차가 까다로울 뿐만 아니라 급여액 자체가 워낙 미미하여 근로자에게 실제적 도움이 되지 못하고 있다는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
산재보험의 진화와 미래 상 김상호, 배준호 외 3명 저 | 21세기북스 | 2014.05.02.

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