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개념
2. 제도적 관점에 따른 개념
3. 사회복지와 사회사업의 개념
4. 사회복지의 목적
1) 사회의일반적 목적
2) 사회복지의 사회기능적 목적
5. 사회복지실천 주체와 현장
1) 사회복지의 실천주체
2) 사회복지실천현장
Ⅲ. 결론
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용길 김기환 외 공저 / 동인출판사 / 2003
사회와복지 / 백종만 공저/ 나눔의 집/ 2001
이금진, 황태연(2002) 정신장애인 직업재활 수행기관간 연계강화방안, 한국장애인고용촉진공단
이계존 (2000) 정신장애인직업재활체계 수립에 관한 연구, 한국
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고용률 1.3% 미만 기업으로 더 강화하고 상/하반기로 나눠 두 차례에 걸쳐 공표할 계획이다.
③ 장애인 고용 안하면 최저임금 고용부담금 부과(장애인고용촉진 및 직업재활법 일부 개정안)
- 장애인을 1명도 고용하지 않은 사업주는 오는 7월부
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인한 업종전환에 따라 새로운 직업을 선택하고자
하는 전직훈련으로 구분한다. 장애인 직업능력개발훈련은 대부분
양성훈련 위주로 실시하고 있다. 전직훈련 및 재직근로자 향상훈
련의 경우 일부 장애인고용기업체와 협의에 의해 실시하고
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150,000
39.17
자체
예산
소 계
630,000
240,000
6.48
390,000
96.65
총 계
4,096,000
3,706,000
100
403,500
96.65 Ⅰ. 사업계획
1. 사업명
2. 사업의 필요성
3. 서비스 지역, 서비스 대상 및 실인원
4. 기대효과
5. 사업 목적 및 목표
6. 사업내용
7. 예산계획
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용목표제, 정당법상의 여성공천할당제가 존재한다.
장애인고용할당제 : 장애인에 대한 적극적 평등실현조치에 대한 근거가 되는 대표적 법률은 장애인고용촉진및직업재활법이다. Ⅰ. 의의
Ⅱ. 법원
Ⅲ. 내용
Ⅳ. 심사기준
Ⅴ. 헌법상
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장애인이 보다 효과적으로 적응할 수 있도록 배려해야 할
것이다. 넷째는 장애인고용제도에 관한 사항이다. 장애인의 취업에 있어서 검토
해야 할 중요한 사항 중의 하나는 그 사회의 고용정책이다. 찡깨인고용촉진 및
직업재활법에서 규정
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장애인고용 인센티브 확충
① 장애인 고용촉진장려금제 도입
장애인을 신규로 채용하는 경우 일정기간 지급임금의 일부를 장애정도성별에 따라 차등 지원한다.
※ ‘00년까지 시행되었으나 제도악용소지 및 사업재원부족에 따라 중단
※ 제
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정책, 법문사, 2012
보건복지부, 장애인복지사업안내. 보건복지부, 2012.
보건복지가족부, 2013 보육사업안내, 2013.
문선화 외, 한국 사회와 아동복지, 양서원, 2012.
장애인고용촉진 및 직업재활법 (2012. 01. 26 법률 제11240호 타법개정) Ⅰ. 서론
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애인수에 포함한다.
장애인 고용촉진 및 직업재활법 제 27조 (장애인고용부담금의 납부등) 1항~3항
① 의무고용율에 미달하는 장애인을 고용하는 사업주(상시 50인 이상 100인 미만의 근로자를 고용하는 사업주를 제외한다)는 대통령령이 정하
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