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취업 성공 장애인 강연회, 직업재활 전문가 세미나 등을 개최한다.
마) 장애인 종합복지관, 장애인고용촉진공단, 보호작업장, 각 종 직업재활 시설 등의 정보를 공유하여 관련 프로그램을 통합ㆍ조정하고, 장애인의 직업안정 및 장애인 고용
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용하고 있었다. 한편 수지센터의 경우 신생센터로서의 운영상의 어려움과 더불어 공적 지원으로 센터가 관변단체화될 수 있는 우려를 나타내고 있었으며, 그 결과 공적 지원에 의한 장애인행정도우미나 기존 장애인직업재활시설에서 주로
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장애인 연금 자체(\'장애인 정상화를 위한 지원법\' 이라는 모법에 근거하여 장애인고용촉진 및 직업재활법의 고용분담금서 각출) 부담 비율 25%
3) 특별 기금(수익사업, 채권, 외평채, 교통사고와 같은 사고로 중도 장애인이 많아지기 때문에
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장애인의 고용을 확대하는데는 단순한 장애인고용촉진법규에만 의존하여서는 절대로 안된다. 이러한 제도는 그 실효를 거두기 위해서는 취업장애인에 대한 수요자의 태도에 크게 영향을 받고 있다. 그러므로 장애인고용의 확대정책에 있어
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직업을 가진다(Hippolitus, 1982 ; Levinson, 1986 ; Thomas, 1986)
우리나라의 경우 한국 장애인 고용촉진공단을 비롯해서 장애인 복지관이나 특수학교에서 장애인들의 취업고용을 중심으로 한 전환교육에 많은 관심을 쏟고 있으나 체계적인 지원체제가
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장애인고용촉진법]의 개정과 철저한 이행
공공기관의 장애인 고용이행율은 39%, 기업체는 22.5%에 그치고 있음.
기업체는 장애인 의무고용을 회피하기 위한 수단으로 저렴한 의무고용부담금을 이용하고 있음.
장애인에 대한 직업훈련은 일반
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인의 작업능률 최대화
4)브롤린생-활중심접근방식
장애인의 생활 (가정,지역사회,구성원역할강조)에서 행동기술을 훈련 함
5)클라크-학교중심접근방식
학교졸업과 동시에 취업할 수 있도록 훈련을 학교단위에서 실시
나. 직업적응훈련 내용
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직업능력개발훈련 확대
기업 연게 맞춤훈련 활성화
직업능력개발훈련 인프라 확대
기능경기대회 운영
지원고용 등 취업전프로그램 활성화
장애유형별 특성화 훈련 확대
보조공학기기 지원 (전략기획론) 장애인 고용촉진관리공단
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인관계로 인한 어려움은 다소 적을 것임.
5. 4대 보험 모두 가입됨.
3. 고용주 협조정도
본 사업장은 장애인 취업에 대한 경험이 있으나 장애인 고용장려금등의 다양한 혜택은 받아본 경험이 없으며 장애인 취업 목적은 장기간 근무자를 구하기
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장애인의 직업재활 욕구를 만족시키기에는 양적으로나 질적으로 매우 부족한 실정이었다. 따라서 2008년부터는 재활훈련원을 폐원하고 6개분야, 9개 공과에 한국장애인고용촉진공단과 연계하여 산재장애인의 직업훈련 과정을 운영하고 있으
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