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용 가능한 심신장애아를 수용하도록 하고 있다.
3) 직업재활정책
(1) 일반고용
: 일본의 일반고용정책은 1960년 <신체장애인고용촉진법>에 기초하여 발전하고 있다.
(2) 보호고용
: 일반고용이 곤란한 장애인을 위한 고용제도로 수산시설,
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제도의 성공적 시행여부는 통치자의 결단적 의지와 함께 인간을 존중하는 보편윤리가 상식으로 통용되는 사회에서만이 그 결실이 있을 수 있다고 하겠다.
또한 현대사회로 올수록 복잡한 사회현상과 함께 새로운 사회문제가 발생하므로, 보
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직업교육을 받는데, 불편이 없도록 해야 하며, 특수교육진흥법시행령에 명시된 직업교사를 확보하는 대책을 마련하여 직업교육의 활성화를 이룰 수 있도록 하여야 한다.
3) 장애인 취업률의 문제점
현재 장애인고용촉진법이 마련되어 있음
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인간다운 최저생활을 영위할 수 없는 모든 사회 구성원에게 최저생계비를 지급하고 치료비, 장애인보장기구 및 시설 등의 구매로 인한 추가비용을 대체할 수 있는 소득보장제도의 구축이 절실히 필요하다.
4) 장애인고용의 촉진과 직업재활
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취업 등의 차별 제도의 폐지, 개선과 시각 장애인에 대한 사회적 편견을 제거하여 재활 자립 의식을 고취하도록 할 것이며 각종 제약법령을 개정해야 할 것이다.
3. 시각장애인 실태조사
장애인에 대한 실태 조사를 5년마다 하고 있는데 신빙
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장애인의 고용촉진 및 지겅ㅂ재활업무를 수행한다.
산재의료관리원은 상업재해 근로자의 부상 및 질병의 치료요양, 의료재활을 통한 신체기능의 회복지원, 사업장의 산업보건 사업의 지원 등을 목적으로 한다.
16. 여성부
여성부는 여성정책
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인 존재로서 머무르게 함으로써 소외감과 좌절감을 가중시키게 된다. 장애여성의 고용기회를 확대시키기 위해서는 그 기반이 되는 교육제도 및 재활 서비스의 개선이 선행되어야 하며, 장애인 고용 관련 법률에 장애여성에 대한 고용촉진방
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용하도록 의무화하고 있어 1997년말 현재 1만 3천634 명의 장애인이 취업하고 있다.
바. 사회보험 현황
(1) 의료보험 현황
의료보험은 1977년에 도입되어 12년만인 1989년 전국민을 대상으로 확대 실시되어 국민의 생활속에 중요한 사회보장제도로
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용대상의 확대 및 분립된
제도의 통합화
3. 과제
1)국민의 복지요구 수렴, 사회정의 실현, 분배의 공정화
가. 관계법의 수정, 보완 상호연계쳬게와 통합화 및 정보화
나. 각종 사회복지법상에 규정된 임의규정을 강제규정으로 바꾸는 작업
다.
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용대상의 확대 및 분립된
제도의 통합화
3. 과제
1)국민의 복지요구 수렴, 사회정의 실현, 분배의 공정화
가. 관계법의 수정, 보완 상호연계쳬게와 통합화 및 정보화
나. 각종 사회복지법상에 규정된 임의규정을 강제규정으로 바꾸는 작업
다.
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