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장애인은 의료재활을 대부분이 병원이나 요양기관 또는 특수기관 및 재활시설 서빗, 치료제나 붕댜, 치료기구에 의한 서비와 이송비용은 낮은 부담이 되도록 하고 사회촉진규정에 의해서 면제 받을 수도 있다. 이에 대한 장애인 복지 관련 조
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직업훈련은 직업 평가의 연장선상에서 이루어지는 직업재활에 관련된 훈련으로 직업평가 과
정에서 나타난 장애인 개인의 직업능력과 능력에 적합한 직종(또는 직무)을 기초로 직업전 훈련과 직업기능훈련으로 구성된다.
3) 고용 촉진
고용
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직업생활의 준비성을 높이는 것이 고용촉진과 취업 후의 생활안정에 효과적이다.
셋째 단계에서는 개인의 기술을 향상시키고, 환경을 보다 지지적으로 만든 다. 이때 복합적이고도 통합된 접근이 요구된다. 따라서 정신장애인의 전인재활은
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용할 수 있는 권리를 박탈하거나 의료장벽이 높아서 치료 및 재활을 포기한다면 복지국가의 이념은 실현될 수 없다. 그러므로 장애인이 적절한 의료서비스와 재활서비스를 이용할 수 있도록 재활전문요원, 물리치료사, 언어치료사, 직업치료
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장애발생의 원인과 예방에 관한 연구 및 장애인 실태조사 실시
* 의료비를 지급하고, 재활보조기구를 교부 및 재활보조기구 제작업체를 육성하는 의료 및 보호서비스
* 특수교육시설을 설치하는 교육서비스
* 직업지도, 직업훈련, 고용촉진사
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직업 능력은 있으나 이동 및 접근성이나 사회적 제약 등으로 취업이 어려운 장애인에게 근로의 기회를 제공하고 최저임금이상의 임금을 지급하며, 경쟁적인 고용시장으로 옮겨갈 수 있도록 돕는 역할을 하는 시설이다.
(4)장애인 재활정보센
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훈련 마)취업알선 바)보호고용 사)아프터캐어(After-Care)가 포함되도록 하고 있다.
직업재활은 가장 인도주의적인 사업이며 의존적인 생활로부터 독립의 생활로 변화시킴으로써 자기 비하나 사회적 멸시로부터 자존과 존엄을 찾게 한다. 장애
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재활의 정신이며, 국제노동기구는 직업재활 및 고용에 관한조약 및 권고에서 직업재활의 목적을 장애인이 적당한 고용과 이를 계속 유지함으로써 사회와의 통합을 촉진하는데 있다고 했다. 이러한 직업재활의 핵심은 장애인으로서 취업할
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용하고 있음에 따라 우리도 장애인 인권의 확보를 위해 차별금지 원리를 사용하고 이를 뒷받침할 수 있는 \'장애차별금지법\'의 제정이 시급하다고 할 수 있다.
장애인복지법, 장애인 고용촉진 및 직업재활법, 특수교육진흥법 등 현행 법류에
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-장애인 맞춤훈련
07년
-사회적 일자리 집중육성
-사회적 서비스 일자리 창출
-기업연계형 일자리 창출
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