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인 장애인 직업능력개발훈련 현황과 개선방안을 통하여 방향제시와 고용촉진을 위한 기초자료 제공을 목적으로 하고 있다.
장애인 직업능력개발훈련의 필요성은 장애인들에게 전문적인 기능을 습득하게 하여 사업체에 취업과 자영업을 가
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직업재활 활동을 통해 노동시장의 변화에 부응할 수 있는 장애인을 양성하고 그 지원을 체계화 하여야 할 것이다. 그리고 다양한 고용형태 및 지원제도를 통한 사업주의 장애인 고용환경토대의 강화가 필요하며, 장애인고용을 저해하는 각종
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장애인의 고용에 대한 단기적인 노력은 물론 중 ‧장기적인 노력이 병행되어 지속적인 정책이 이루어져야 할 것이다. 1.장애인복지법에서의 장애인
2.장애인 관련법
3.장애인 고용촉진 및 직업재활법
4.장애인 고용촉진 및 직업
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인력의 훈련 및 교육, 유자격 전문가 배치 제도가 필요하다.
⑤ 장애인에 대한 사회적 인식과 개선을 위한 대중매체의 활용과 직업재활 및 사회통합의 성공사례를 홍보하고 관리하는 언론기관이나 정부단체가 필요하다.
Ⅴ. 결론
앞에서 언
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고용보장책인 것이다. 그리하여 장애인들의 직업재활 및 고용기회의 확대를 통하여 자활여건을 조성하고 복지를 향상시킬 것을 목적으로 1990. 1. 13 법률 제 4219호로 장애인고용촉진법이 제정되었다.
2. 장애인 고용촉진법의 내용
장애인복지
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장애인정책의 기본이념이 우리나라 노동시장에서도 활짝 꽃피우기를 간절히 소망한다.
참 고 문 헌
이승희(2001) 장애인 고용제도의 개선에 관한 연구 단국대학교 대학원 석사학위논문.
차종성(1994) 장애인 고용촉진법 시행이후의 장애인 취업
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직업재활 실태와 적합 직종 / 장애인직업안정연구원 / p.359~372
정신장애인의 직업재활 / 장애인직업안정연구원 / p.47~75
정신보건 전문요원 수련교재 / 양서원 / 한국정신보건사회사업학회 p.397~437
장애인 고용 2000 겨울호 / 장애인고용촉진공
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직업에서 수행되는 주요 작업영역, 직무, 각 직무와 관련된 직업적 및 비직업적 기술, 각 작업영역에 소요되는 시간 등 직업요건을 파악하고 그 정보를 기록한다.
④ 장애인을 고용하는 것의 가치에 대해 고용주들을 교육한다.
⑤ 지원고용
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고용상태 : 보건복지부의 장애인실태조사에 따르면 고용된 장애인은 34%, 미고용된 장애인이66%로서 54.1%가 자영업자에게 고용되었고 정부 및 정부관련기관의 고용률이 5.9%로 매우 낮았다.
또한 고용된 장애인의 근로조건은 취업기간 181개월,
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촉진공단이 주관하였다. 하지만, 경증위주의 고용정책, 낮은 고용 율, 높은 이직률, 방대한 운영으로 결국 기금 고갈의 가능성과 체계적이지 못한 고용장려금 관리 등이 비판받았다. 이때 중증 장애인의 고용 활성화, 장애인 중심의 직업재활
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