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장애인에게도 실시하여 장애인 본인의 복지욕구 충족뿐만 아니라 가족들의 부양부담을 덜어주어야 하며, 나아가 장애인의 재활을 촉진하기 위해서 전문인력으로 구성된 가정부서비스 제도 등이 도입되어야 할 것이다.
< 토론 내용 >
6.
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장애인 고용촉진, 직업재활법에 따른 의무고용제도 등이 대표적이다.
Ⅳ. 참고문헌
- 최정섭, “사회복지법제론”, 법문사, 2011
- 강희원, “아리스토텔레스의 정의론에 비우어 본 법이념으로서의 정의”, 한국법철학회, 2003
- 홍기원외, “한
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고용률에 따라 의무적으로 장애인을 고용해야 하는 고용형태이다. 강제고용 형태에서는 의무고용사업체가 의무고용률을 달성하지 못할 경우에는 \'납부금\'을 납부하여 장애인고용촉진에 기여토록 규정하고 있으며, 의무고용률을 초과달성
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장애인 관계 현황
1. 장애인 고용의 문제
2. 장애인 고용 유형
3. 장애인 고용을 위한 정부시책
4. 장애인 취업의 알선현황
5. 장애인 고용에 있어 기업의 자세
제 4 절 사내 고령자의 자세
1. 일과 삶의 보람
2. 인사정책의 대책
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용하도록 하며, 현재 300인 이상 기업체의 3%이상 고령자 취업권장 조항도 의무조항으로 강화하도록 해야 한다. 이는 노인계층의 소득 확충과 함께 노인인력의 재활용이라는 차원에서 국가경제에 매우 큰 도움이 될 것이다.
3) 장애인복지제도
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장애인의 경우
☞ 대중교통의 시간, 거리, 방법을 충분히 고려해야 합니다. 회장루의 경우 영양흡수면, 소장, 대장의 기능 저하로 인하여 건강상 문제가 직업유지에 크게 작용할 수 있습니다.
(4) 탈의가 많은 직업
☞ 탈의가 잦거나 공개적인
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재활을 하도록 한다.)
①다양한업재활을
경험하도록 한다.
②지역사회자원연계, 통합적 서비스
①-1 취업가이드 프로그램을 통해 직업재활에 동기부여.
①-2 센터 보호 작업에 꾸준히 참여 할 수 있도록 지지하고 권유.
②-1 장애인 고용촉진
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법과 정책의 집행에 있어서의 차별, 생활시설에서의 차별을 제도적으로 금지하고 차별에서 장애인을 보호해야 한다. 그리고 기존에 있던 유명무실한 장애인차별금지를 위한 법들을 개정해야 한다. 법의 개선과 함께 장애인 인권문제를 다룰
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취업 전 준비교육
▶본인의 취업 욕구에 맞추어 강점 이론을 토대로 준비합니다.
☆작업기능 평가
▶한국장애인 고용촉진 공단과 덕산장애인 종합사회복지관 직업재활센터와 연계하여 장애인 카드 소지하신 분들은 취업 전 직업능력 평가를
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장애인의 고용촉진과 직업재활 및 직업 안정을 도모하기 위하여 재정
2) (개정)정신보건법(2000. 1. 12. 일부 개정)
① 시·도지사가 정신의료기관을 지정하여 당해 정신의료기관으로 하여금 지역사회정신보건사업을 지원하도록 하 는 제도를 폐
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