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장애인고용촉진 등에 관한 법의 마련은 장애인 재활에 있어서 획기적인 발전이며, 정책이기 때문에 그 의의와 장애인의 기대가 상당히 높았다. 그러나 강제적인 기준 고용율의 적용은 철저한 계획과 준비가 이루어지지 않은 상태에서 실시되
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장애인 복지서비스 전달체계와 재정을 확대하여야 한다. 서비스 전달체계의 개선은 업무분야에 따라 7개 중앙정부부처가 각각 담당하고 있어 복지정책의 효율성을 저해하고 있는 실정으로 이를 보완하기 위하여 총리직속기구로 관련부처 대
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이념을 구현시켜나가야 할 것이다. 아울러 지역장애인지도자는 「그룹홈」, 「독립생활센터」 그리고 장애인과 비장애인이 함께 고용하는 「지원고용」(supported employment) 프로그램 및 사업체 운영 등 자립의 제 형태를 마련하고 주도적으로
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장애인이어야 한다.
② 최고 책임자는 장애인이어야 한다.
③ 장애종류를 초월한 서비스를 제공하여야 한다.
④ 개호 서비스, 자립생활 프로그램, 동료상담(peer counseling), 주택개조 서비스를 제공하여야 한다.
Ⅷ. 장애인자립생활 관련 정책
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장애인의 복지향상을 위해 우리 사회가 공동으로 나아가야 할 방향은 다음과 같다.
첫째, 장애인의 복지를 위한 정부의 중요한 정책 과제로 장애인 범주의 확대와 등록, 통합교육을 통한 교육권의 보장, 취업을 통한 소득 보장, 편의시설의 설
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장애인의 근로·자활능력을 제고하여 직업생활을 통해 사회통합을 이루는 고용중심의 복지정책을 수행하고, 정책수혜자의 다양한 욕구에 부응하는 제반정책을 마련, 사회진입을 원활히 유도함을 목적으로 한다. 직무수행능력 및 학력수준이
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장애인 고용보장제도의 유형과 현황에 대해 서술해 보았다. 장애인복지의 질적 향상을 위한 장애인 당사자들의 장애운동 역할이 매우 큰 특징을 들 수 있다. 장애인복지정책 실시 초기에는 정책수립자, 전문가 등이 중심을 이루고 있었다. 그
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장애인복지의 과제
▶ 소득지원을 중심으로 하는 사회보장의 현실화
▶ 장애인의 실태와 욕그를 파악할 수 있도록 하는 장애인등록제도의 내실화
▶ 소득 유지와 사회통합을 달성하기 위한 장애인고용의 활성화
▶ 사회통합을 위한 교육의
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장애인을 차별하면 안 된다고 하는 의식과 문화, 사회적 구조가 정착될 때 이 법의 이념이 비로소 구현될 수 있을 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 실생활 가운데서 장애들이 힘들었던 점과 창의적인 장애인 정책이나 서비스 제안해 보
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장애인복지신문, 1994
[30] 장애인 치료와 재활, 충북장애인종합복지관, 1991
[32] 통계청, 한국통계월보, 2000
[33] 한국보건사회연구원, 장애인실태조사, 1995
[34] 한국장애인고용촉진공단 내부자료
[39] 장애인 치료와 재활, 충북장애인종합복지관, 1
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