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고용의 증진\"에 노력하여야 할 국가의 의무(제32조 제1항)를 보다 구체적으로 실현하려는 데에 있다. 고용증진에 관한 국가의 헌법상 노력의무를 이행하기 위하여 제정된 고용정책기본법은 \"노동시장의 효율성의 제고와 노동력의 수급균형
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기본요소를 충족시켜 준다는 의미에서 과제를 풀어나가야 할 것으로 본다.
<참고문헌>
조흥식 외2인. 산업복지론. 나남출판. 2002
이인재 외. 사회보장론. 나남출판. 2002.
이주환. 고용보험실무해설의 법률지식. 청림출판. 2001.
장동일. 한국
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3단계 【2003년】
4) 제4단계 【2004년】
2. 여성할당제 시행규정
Ⅲ. 고용할당제도
Ⅳ. 지역인재할당제도
1. 지금도 하고 있는 인재 할당제
2. 국가고시 지역 대학 할당
3. 불합격자의 잠재력
4. 너무 깊은 지방?지방대학의 병
참고문헌
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장애인 정책간담회 자료집, 2004
여성장애인의 임신, 출산 및 자녀양육에 관한 조사 보고서, 한국여성장애인연합 오혜경 외(2003)
한국여성장애인연합,『여성장애인의 고용실태에 관한 연구 -사업체에 고용된 여성장애인의 직무만족을 중심으
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장애인고장에 일을 발주한 기업은 발주액의 30%에 대해서 그 기업에 납부해야 할 의무조정금을 면제하여 준다. 공공기관도 장애인공장에서 제조하고 있는 제품에 대해서는 우선적으로 발주를 하여야 한다.
7.장애인 고용의 개선방안
1)의무고
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무엇인지 모르는 간부이다.
참고문헌
김동춘(1995), 한국사회 노동자 연구, 역사비평사
김윤환(1990), 한국노동교육의 이념과 기본방향, 한국노동교육원(편), 한국노동교육의 진단과 발전과제, 창립 1주년 기념세미나 종합보고서
김성진(1979), 한
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기본계획의 실효성 제고 방안 연구」
한국여성개발원.(2000). 「OECD회원국의 여성고용정책」
한국여성정책연구회.(2002).「한국의 여성정책」
Caroline O. N. Moser. (1993). 「여성정책의 이론과 실천」. 장미경·김기선미·오정진역 문원출판
Corner, L.(1
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:전략 포인트를 제시
*인사이념정책
*내부환경(환경이념,정책,제도,목표) 인적전략
*구성원의 세부적인 경쟁력
(자발성,혁신성,창의성,협조성,전문능력)
*여성에 대한 인적관리는 어떻게?
*경영환경 변화에 따른 향휴 인사전략
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장애인들이 일하는 보람을 느끼는 것을 볼 때마다 뿌듯하며 장애인과 비장애인
근로 자간 관계도 처음에는 다소 어색했지만 시간이 지나면서 한식구가 됐다"며 "장애인을 본격적으로 고용한 2002년 부터 지금까지 회사 규모가 30%정도 성장했
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장애인 서비스이용자가 직업재
활전문가의 원조관계로부터 지역사회의 다른 자원으로 원만하게
이양하도록 돕는 데에 있다.
*참고문헌
-김흥덕(2010). 장애신학. 대전: 대장간
-강동욱 외(2006). 장애인고용제도 발전방향 연구. 노동부
-강위영
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