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할당제도
1. 단계별 목표
1) 제1단계 【2000년 - 2001년】
2) 제2단계 【2002년】
3) 제3단계 【2003년】
4) 제4단계 【2004년】
2. 여성할당제 시행규정
Ⅲ. 고용할당제도
Ⅳ. 지역인재할당제도
1. 지금도 하고 있는 인재 할당제
2. 국가고시 지
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, 실질적 노력
1960년대 미국 민권운동에서 탄생, 1970, 80년대
북구 및 유럽의 많은 나라에서 다양한 형태로 시도 1. 정치적 측면
할당제를 중심으로
2 . 경제적 측면
고용평등정책 중심으로
3 . 사회적측면
육아휴직제도중심으로
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 소득보장으로 장애인 고용의 필요성
2. 장애인 고용정책의 현황
1) 일반 고용제도
2) 의무고용제도(고용할당제)
3. 장애인 고용정책의 문제점
1) 의무고용대상의 문제점
2) 서비스전달체계의 문제점
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고용제도의 확대강화
1) “경제자유구역지정 및 운영에관한법률” 완화 ⇒앞서 밝힌바와 같이 경제자유구역으로 지정되면 장애인의무고용제도가 적용제외되며, 법률에 따르면 제정 경제부 장관의 의지에 따라 전국 모든 기업에 적용가능하
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고용을 할당해야 한다. 장애인을 사용할 수 없는 분야에까지 고용을 강요하는 것은 정부의 기업에 대한 무리한 요구이기 때문이다. 의무고용할당제의 적용범위는 수정되어야 하는 것이다.
5. 결론
결론적으로 의무고용제와 장애인차별금지
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