여성고용할당제에 대한 본인의 찬반 입장

소개글

여성고용할당제에 대한 본인의 찬반 입장에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차
1. 서론
2. 본론
(1) 여성고용할당제 정의의 모순
(2) 이사진의 전문성 및 다양성
(3) 여성임원 비율과 재무적 성과의 관계
(4) 부정적 측면
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

내 여성관리자 확대를 위한 직종별 현황 및 정책과제, 한국여성정책연구원, 2019, 88쪽 참고
일정 비율 예비 여성 관리자를 확보하는 것이 여성고용할당제도를 위한 선행이라고 판단된다. 마지막으로 관리직 기용에 있어서 여성을 배제하는 현상을 방지하기 위한 방법이 필요하다고 생각한다. 개인 신상정보를 비공개하여 개인의 역량만을 판단하여야 한다. 기업은 여성의 진급에 더 이상 제한을 두지 않고 사내 문화 개선에 힘써야 한다. 또한 정부는 여성고용할당제를 재검토하고 현실적 방안을 제시해야 한다.
4. 출처 및 참고문헌
1) 두피디아, 성평등.
2) Eunice k. kim, 기업 이사회의 여성이사 비율 확대를 위한 제언, 이화여자대학교, 법학연구소, 2017.
3) 두피디아, 여성고용할당제.
4) 정유진, 대기업 이사진의 지속가능경영 전문성이 ESG 성과에 미치는 영향에 관한 연구, 인하대학교, 2024.
5) 서표원, 공공기관 여성인력비율이 기관성과에 미치는 영향, 서울대학교, 2021.
6) 김경석, 여성임원할당제의 도입에 관한 연구, 원광대학교, 2017.
7) 문미경, 공직내 여성관리자 확대를 위한 직종별 현황 및 정책과제, 한국여성정책연구원, 2019.

키워드

여성,   노동시장,   차별