여성에 대한 노동시장에서의 차별을 없애기 위한 제도로 정치, 경제, 교육 등 각 분야마다 일정한 비율을 여성에게 할당하는 여성고용할당제에 대한 본인의 찬반 입장을 밝히시오.

소개글

여성에 대한 노동시장에서의 차별을 없애기 위한 제도로 정치, 경제, 교육 등 각 분야마다 일정한 비율을 여성에게 할당하는 여성고용할당제에 대한 본인의 찬반 입장을 밝히시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 여성고용할당제

2. "여성고용할당제" 실시의 찬반에 대한 본인의 입장
1) 찬성 측 주장
2) 반대 측 주장
3) 본인의 입장

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

실질적으로 이루어지는 제도와 정책이 필요하다. 본인이 반대하는 이유를 구체적으로 정리하면
①남녀 프레임으로 접근해서는 안 된다. 성별을 떠나 능력과 역량이 중심이 되어 공정하게 경쟁해야 하고 평가받아야 한다. 여성할당제는 이러한 경쟁의 본질을 흐리고 남녀 대결의 프레임으로 논란만 가중시킬 뿐이다.
②남성 역차별적인 제도이다. 기회의 평등을 넘어 결과적 평등을 보장하는 제도이다. 이는 자유경쟁의 원칙에 위배가 된다. 여성에게 제공되는 필요 이상의 이익이 남성의 권리를 침해해서는 안 되는 것이다.
여성할당제를 통해 단순히 여성 비율을 맞추는 것만으로는 근본적인 성별 불평등 문제를 해결에 미흡하다. 실질적인 성과를 보장하지 못할 수 있다. 제도적 보완 없이 할당제만 도입하면 형식적 평등에 그칠 수 있다. 따라서 우리 사회에서 성평등의 실현애 성공적으로 정착되기 위해서는 제도적 보완과 함께 사회적 인식 개선이 필요하다. 찬성과 반대의 입장을 모두 고려해, 실질적이고 공정한 성별 평등을 이루기 위한 다각적인 노력이 필요하다. 이것이 우리 사회의 괴제이다.
Ⅲ. 결론
노동에서의 성차별은 직접적 차별뿐만 아니라 간접적 차별도 우리 사회에 존재한다. 그로 인해 여성고용할당제는 성별 평등을 촉진하고 여성의 고용 기회 확대를 위해 필요하다고 주장한다. 일면 일리가 있지만, 이제는 사회적 인식이나 남녀 간에 성별로 인한 차별은 많이 사라졌다. 따라서 여성고용할당제를 통한 성별 평등 실편보다는 다양한 제도를 통해 성평등이 실질적으로 이루어지는 제도와 정책이 필요하다. 따라서 본인은 이제 사회적으로 많이 변한 상황에서 남녀평등을 실현하기 위해서는 여성고용할당제보다는 다양한 제도를 다각적으로 실시하여 실질적이고 공정한 성별 평등을 실현해야 한다고 생각한다. 결론적으로, 여성고용할당제는 우리 사회에서 여성의 참여와 발전을 촉진하기 위해 중요한 역할을 하지만, 이제 사회가 발전하면서 여성들의 재능과 자격이 인식되고 있으니, 이제 여성고용할당제를 사용하는 것이 필요한지와 관련된 연구와 대화가 이루어져야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
김성철, 김성숙 외 3명 저, 여성복지론, 양성원, 2023
공미혜, 이진숙 외 2명 저, 여성복지론, 신정, 2020
송다영, 김미주 외 2명 저, 새로 쓰는 여성복지론 쟁점과 실천, 양서원, 2019
정은, 은선경 외 저, 여성복지론, 외창지사, 2018
최선화, 오영란 저, 여성복지론, 공동체, 2018

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