|
여성이 과소한 대표의 제거계획 제시의무, 특정직종에 남녀 동등한 자격이 있는 경우 여성 우선 채용, 50인 이상 고용 사업주의 모든 직업훈련에서의 여성할당제 실시의무, 1967년 베트남의 경우 기업체 내 여성비율에 따른 관리직 여성 일정비
|
- 페이지 10페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2010.08.11
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
할당제와 가산점제 등 여러 가지 형태로서, 법적 정치적 경제적 수단에 의해 여성참여의 비율이 일정 수준에 이를 때까지 여성을 우선적으로 고려하는 적극적인 평등실현제도로서, 특정 집단의 과소대표성을 해소하고 과거에 있어왔던 차별
|
- 페이지 20페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2005.09.04
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
여성채용비율을 일정하게 정하여 놓고 최소한 그 비율만큼은 채용하는 <여성고용할당제>이다. 여성고용할당제는 ① 능력과 관계없이 일정비율의 여성을 무조건 채용하는 경우(자격 무관 할당제) ② 능력과 자격을 갖추고 있음에도 여성
|
- 페이지 14페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2005.10.08
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
여성고용을 위한 적극적 조치 중에서 대표적인 것이 여성채용비율을 일정하게 정하여 놓고 최소한 그 비율만큼은 채용하는 <여성고용할당제>이다. 여성고용할당제는 ① 능력과 관계없이 일정비율의 여성을 무조건 채용하는 경우(자격
|
- 페이지 13페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2003.08.11
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
여성공무원채용목표제와 남녀평등”, 고시연구,
김영희, (1997) 할당제의 합헌성에 관한 연구 - 평등권에 비추어 본 여성일정비율할당제,
한국여성개발원.
김영환, (1991) “적극적 평등실현조치에 관한 연구”, 영남대 박사학위논문,
이현주
|
- 페이지 16페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2016.12.03
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|