여성에 대한 노동시장에서의 차별을 없애기 위한 제도로 정치, 경제, 교육 등 각 분야마다 일정한 비율을 여성에게 할당하는 여성고용할당제에 대한 본인의 찬반 입장을 밝히시오

소개글

여성에 대한 노동시장에서의 차별을 없애기 위한 제도로 정치, 경제, 교육 등 각 분야마다 일정한 비율을 여성에게 할당하는 여성고용할당제에 대한 본인의 찬반 입장을 밝히시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 여성고용할당제란

2. 여성고용할당제의 찬반 의견
1) 찬성
(1) 여성할당제 옹호론
(2) 사회적ㆍ심리적 차원
2) 반대
(1) 자유주의적 시각
(2) 페미니스트 시각
(3) 여성 시각

3. 나의 의견 – 반대 입장

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

운동으로서의 방향성을 견지해야 한다. 여성할당제가 여성문제 해결을 위한 충분한 조치 또는 만병통치제가 아니라는 점은 대부분 인정한다. 그러나 여성할당제에 관한 국내 논의와 평가는 여전히 양적인 대표성 확대, 즉 수적인 문제를 토대로 제도의 긍정적 효과를 강조하는 차원에 머물러 있다. 반면 국외에서는 도입 초기부터 지금까지 자유주의 및 페미니스트 시각에서 여성할당제를 둘러싼 찬반논의가 활발하게 진행되어 왔다. 여성할당제의 현실적 한계를 극복하기 위해 국내 논의는 이제라도 여성할당제 찬반논의에 대한 적극적인 관심을 가질 필요가 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 여성에 대한 노동시장에서의 차별을 없애기 위한 제도로 정치, 경제, 교육 등 각 분야마다 일정한 비율을 여성에게 할당하는 여성고용할당제에 대한 본인의 찬반 입장을 작성해 보았다. 평등의 개념은 논리적으로 우선 둘 또는 그 이상의 비교대상을 전제로 한다.하나의 대상이 같은 시간에 스스로 평등할 수는 없다. 이로써 평등은단 하나의 대상을 전제로 하는 동일성과 구별된다. 이에 반해 평등은 상이한 것들의 상호간의 관계이다. 평등에 대한 판단은 대상들을 상호 관련시키고 그것을 비교하는 사고활동의 결과이다. 여기서 대상들은 결코 전체로서가 아니라 상당수의 특징적인 것들을 고려하여 몇 개의 관계만이 비교될 수 있다. 우리는 두 개의 사물을 어떤 관점에서 그들이 평등하다는 것을 제시하지 않고서는 ‘평등하다’라는 표현을 할 수가 없다. 오늘날 헌법이념으로서 평등의 직접적인 기원은 근대의 시민정신에서 유래한 것이나, 평등에 관한 철학적인 논쟁은 고대부터 계승되어 내려온 것으로 많은 역사적인 변천과정을 겪어 왔다. 이는 인간 자체의 불평등을 전제로 하고 있으며, 사실 인간은 신분, 부, 신앙, 사상 등 갖가지 이유로 유사 이래 항상 많은 차별과 불평등한 대우를 받으며 살아왔고 다른 한편 인간의 역사는 평등을 실현하기 위한 투쟁의 역사라고 말할 수도 있다.
Ⅳ. 참고문헌
김민정 외, 여성정치할당제 : 보이지 않는 벽에 문을 내다, 서울인간사랑. 2011.
문경희. 2007. “여성과 정치 그리고 할당제: 국제적 동향과 쟁점”.『페미니즘 연구』.(봄), 7권 1호.
조인숙,「한국 여성 고용 할당제의 시행 성과 및 한계에 관한 연구」, 성균관대학교 석사학위논문 2001.
조현옥·김은희. 2010. “한국 여성 정치할당제 제도화 과정 10년의 역사적 고찰,”『동향과 전망』.

키워드

여성,   여성고용할당제,   찬성,   반대,   의견