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장애인 고용촉진법의 개요
1. 법 제정배경
2. 장애인 고용촉진법의 내용
1) 장애인고용촉진법의 목적
2) 사업주의 책임
3) 장애인근로자릐 노력
4) 국가 및 지방자치단체의 책임
3. 장애인 고용의무제도
1) 의무고용율제도의 의의
2)
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이념적 대립과 이민족의 개입이라는 서걱거림을 내포하고 있던 당대의 현실 속에서 해방 후 갑자기 들이닥친 새 나라 건설이라는 무시무시한 과제, 그것을 해결하기위해 그들은 고뇌했고, 다퉜으며, 결국에는 갈라졌다. 이러한 과거의 역사
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고용분할
1. 노동시장에서 고용 분할 : 비정규직화
2. 노사관계에서 고용 분할 : 미조직화
Ⅶ. 신자유주의와 복지정책
1. 국가 책임의 확대
2. 신자유주의로부터의 이탈
1) 국가책임(사회보험)의 확대
2) 신자유주의와 사회보장지출
3) 사
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국가 및 지방자치단체의 장애인의무고용과 관련하여 어떤 장애관련기관보다 한국장애인고용촉진공단의 역할이 중요한 것은 사실이지만 그것만으로는 충분하지 못하다. 앞서도 누차 언급했듯이, 이전의 「장애인고용촉진법」에 비해 이번
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노동자에 대한 차별
4) 비정규직 차별
4. 성적 차별을 개선하는 것이 중요한지
5. 성적 차별을 개선하는 것이 중요한지 구체적인 사례를 들어 설명
1) 일터에서의 성적 차별 사례 5
2) 교과과정 안에서 성차별 사례 4
6. 성적 차별
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노동자들과 100명이 넘는 비장애 노동자들이 근무하고 있다. 이러한 일들은 조금은 사회 저변에서 장애인들의 인식과 장애인 스스로의 인식들이 변화하여 가는 것을 보여 주는 것 같다.그리고 편으로 법적의무는 없으나 장애인고용을 통해 장
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노동자들은 직장내 성희롱문제에 일상적으로 노출되어 있다.
또한 ‘고용차별 근무현황’에 관한 실태조사에 의하면 이성의 동료나 상사로부터 성적 농담이나 추근거림을 받은 적이 있는 여성이 19.3％, 성적인 의도가 있는 신체적 접촉을
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장애인 노동자들의 복지혜택과 열악한 처우를 개선하기 위해서는 예산확충을 통해 서비스 대상자와 근로지원인 수 확대해야 할 것이다.
또한 장애인의무고용제도는 중증장애인 서비스 우선정책에도 불구하고 경증장애인에게 쏠림현상이 가
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장애인고용은 비장애인에 비해서 노동생산성 면에서 다소 떨어질 수 있음
- 그러나 각종 유·무상 지원제도를 활용한다면 부족분은 충분히 보완할 수 있을 것임
- 장애인을 2%이상 고용할 경우 초과인원수에 대하여는 고용장려금도 무상으로
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장애인복지제도가 마련되지는 못했다.
시행일시
내 용
1950. 4. 14
군사 원호법
1951. 4. 12
경찰 원호법
1960. 12. 30
상속세법 개정(장애인이 있을 때 상속세 과세액에서 1인 50환 공제)
1961. 7. 5
군사원호대상자 고용법
1971. 12. 30
UN정신지체인 권리선
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