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무를 기준으로 한다면, 장애발생예방의무재활의무부양의무로 나눌 수 있다.
그러나 장애인 인권의 보장체계는 종합적이고 통일적인 체계로 조직화되어야 한다. 그러기 위한 보장체계의 기준을 나누면 다음과 같다.
(1) 기본적 수요의 보장
장
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기본권 보장의 내용과 한계
2. 노조법, 노동쟁의조정법상의 독소 조항과 그 적용사례
1) 복수노조설립 금지조항(노조법 제3조 단서5호)
2) 해고의 효력을 다투는 자에 대한 단서규정(노조법 제3조 단서4호)
3) 공무원 단결권 제한 단서조항(노
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기본이념에는 어떤 것들이 있는지 정리해 보았다. 현재 우리나라는 급속히 진행되고 있는 고령화와 세계에서도 그 유례를 찾기 힘들만큼의 낮은 출생율을 기록하고 있다. 이러한 현상은 지금현재도 문제가 되지만, 앞으로 수십 년 후를 내다
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고용통계자료, 통계청 경제활동인구연보
3. 전경련 http://www.fki.or.kr
4. 비정규노동자들의 홈페이지 http://www.workingvoice.net/
5. 한국노동사회연구소 http://www.klsi.org/
6. 민주노총, 한국노총
7. 정규직근로자의 고용과 노무관리, 권오현 · 김수복공저
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무환경에서 일하는 한 장애인에게 질 높은 서비스를 제공하고 평등한 관계를 맺는 것은 사실상 불가능하다. 또한 사회전반에 활동보조인이 하나의 직업군으로서의 인식보다는 단순노동자 또는 유급자원봉사자라는 인식을 심어주게 된다.
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무스트레스에 관한 연구, 동아대학교 경영대학원 논문, 2000.
정숙경, 자본주의하에서 성 억압에 대한 이론적 고찰, 고려대학교 대학원 논문, 1989.
황현숙, 고용평등상담실 10년을 통해 본 여성노동자의 현실과 변화, 고용노동부, 고용평등 상
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노동자회 평등의전화)
직장내 성희롱 범주와 사업주의 의무
직장내 성희롱은
① 직장내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여
② 성적언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나
③ 성적언동 기타 요구시 불응시 고용상의 불이익
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장애인도 우리와 같은 사람입니다. 다만 불편한 한 가지 그 차이입니다.
몸이 불편할 수도 있고 마음이 불편할 수도 있고(정신지체) 이러한 차이를 우리는 너무도 아무렇지도 않게 차별하는 기준을 두는 것이 가장 큰 문제이자 이것의 해소만
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장애인들이
가정, 지역사회, 직장의 사회생활에 보다 잘 적응할 수 있도록 지원하는 재활서비
스이다.
3)사회재활의 내용
사회재활은 장애인이 완전참가와 평등의 이념에 입각하여 아무런 차별과 불편
을 느끼지 않고 그가 속한 사회의 주류
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장애인고용촉진법에 규정되어 있는 “장애인고용촉진위원회”를 적절히 활용해야한다. 동위원회의 기능은 자애인고용촉진에 관한 기본계획 및 주요정책에 관한 사항, 장애인 고용의무에 따른 부담 기초액 및 적용제외에 관한 사항, 장애인
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