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장애인 복지법은 장애인의 인권을 보장함으로서 일반 사회에서 원활하게 살아가도록 지원하는 법이어야 한다. 그리고 장애인이 일반 사업장에서 일반 노동자와 함께 일할 수 있는 환경을 만들도록 장애인 고용 촉진 등에 관한 법률은 운영되
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고용이 정년까지 보장된다
2. 정규 노동자는 직접고용된다
3. 정규 노동자는 정해진 기준근로시간에 따라 전일제(Full-time)로 근무한다
4. 정규 노동자는 사용자와 위탁, 도급 등이 아닌 ‘근로계약’을 체결하고 법적으로 근로기준법이 당연
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장애인 등록제도의 활성화와 선진국 수준에서의 장애에 대한 새로운 정의가 내려져야 할 것이다.
2)장애인 소득보장과 소득지원사업의 활성화
이에 대한 각종 시책 즉, 장애인 의무고용제의 강화, 장애인 의무고용 대상 사업체의 범위확대,
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이념
1) 자유개인주의(free indivisualism)
2) 제한적 개인주의
3) 페이비언주의(Febianism)
4) 맑스주의
4. 산업복지에 대한 관점
1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
3) 갈등론적 접근
5. 산업복지의 접근방법
1) 개입주체에 기초한 분류
(1) 기업복
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무엇보다도 이러한 제도가 실제적으로 장애인 당사자에게까지 복지서비스가 도달하려면 예산지원이 전제가 되어야 한다. 이를 위해서는 적어도 정부예산의 2%는 장애인복지에 쓰여야 할것이다.
*그리고 우리들 또한 장애인에 대한 인식과 편
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노동자협의회 http://www.kwwnet.org/ Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 한국 여성복지의 변천과정
Ⅲ. 여성복지정책
1. 여성정책과 여성복지정책
2. 여성복지 관련법
3. 여성과 사회보험
Ⅳ. 여성복지 실천 영역
1. 빈곤과 여성
2. 폭력과 여성
3. 성매매와
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노동자협의회 http://www.kwwnet.org/ Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 한국 여성복지의 변천과정
Ⅲ. 여성복지정책
1. 여성정책과 여성복지정책
2. 여성복지 관련법
3. 여성과 사회보험
Ⅳ. 여성복지 실천 영역
1. 빈곤과 여성
2. 폭력과 여성
3. 성
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장애인들의 기본적인 삶을 유지할 수 있는 기초복지정책 또한 미비한 상태에서 어떠한 형태로든 경제적 자립을 성취할 수 있는 취업지원서비스를 자립생활센터에서 반드시 실시해야 한다고 본다. 이제 한국적 장애인자립생활센터 모형을 만
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장애인의 노동 및 직업 생활에서 요청되는 도움을 지원하며, 고용주에게도 장애인 고용에 필요한 제반 지원을 하는 것들이다.
이러한 업무를 촉진시키기 위해 HFS에는 10명의 위원으로 구성된 자문 위원회가 설치되어 있는데, 노동자 대표 2,
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장애인복지법 제55조의 규정에 의한 재활보조기구”를 “「장애인복지법」 제65조에 따른 장애인보조기구”로 한다.
⑨장애인 고용촉진 및 직업재활법 일부를 다음과 같이 개정한다.
제2조제8호 중 “「장애인복지법」 제48조제1항제3호”를
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