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고용모델개발을 통한 지원고용 프로그램이 시행되어야한다.
4) 보호고용에 대한 방안
보호고용을 노동정책의 핵심사업으로의 발전이 필요하다.
현재 보호작업장에서 일하던 장애인이 일반취업으로 전환이 부진한 편이며, 보호작업장의 부정
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장애인에 비해 열등하다거나 이탈된 계층으로 취급되지 않고, 장애라는 신체적 특징을 지닌 평범한 인간으로 인식되는 상태를 장애인의 완전한 사회통합의 상태라고 말 할 수 있다.
고도 산업사회의 장애인복지정책에 있어서 장애인 고용정
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장애인의 정책접근이 보다 용이해질 수 있도록 해야 한다.
?. 연계고용제도 폐지
장애우를 고용해야 할 의무가 있는 사업주들이 보호작업장을 도와주면 사업주들의 장애우 고용의무를 면제해 주는 제도는 장애우를 사회와 분리시키는 것을
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장애인고용촉진공단 http://www.kepad.or.kr
중증장애인사업장공동대책위원회
가우리정보센터(GBC)
한국장애인고용촉진제도에 관한 연구. 2002
우리나라 장애인고용촉진을 위한 정책적 개선방안. 이상훈. 2002
장애인고용정책에 관한 연구. 김은미. 20
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장애인을 위한 직업재활에 종사했던 인력들이 정신장애인의 직업재활에 참여하려면, 체계적인 교육과정의 이수가 반드시 필요하다고 생각한다.
4. 관련법규의 정비
기존의 신체장애인을 위한 장애인복지법, 장애인고용촉진법, 장애인복지시
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장애인의 범주에 포함시키겠다는 정책의지를 발표한 바 있다.
정신장애인을 장애인의 범주에 포함시키는 문제에 대해 일부 전문가들은 편견을 조장한다고 반대한 적도 있으나, 이는 가족들의 부담과 고통에 대해 모르는 소리이다. 장애인복
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특징
2. 프랑스의 다문화 역사
i. 프랑스의 공화주의적 가치
ii. 프랑스의 공화국의 원칙과 통합
iii. 프랑스의 다문화 역사
3. 소요 사태 이후 정책
i. 문화 정책
ii. 고용 정책
iii. 이민 정책
iv. 교육 정책
III. 결론 및 시사점
-참고문헌
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고용촉진법의 개정시행(1988년)
3. 설립
1991년 11월
Ⅶ. 결론
일반적으로 장애인의 고용은 2가지 형태로 나타난다. 국가가 임금의 전액 혹은 일부분을 책임지고 개인 사업자(민간기업) 혹은 사회복지단체가 작업장을 만들어 장애인을 고용하는
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장애인전용 훈련과정 운영 유도한다.
(5) 사업주에 대한 장애인고용 인센티브 확충
① 장애인 고용촉진장려금제 도입
장애인을 신규로 채용하는 경우 일정기간 지급임금의 일부를 장애정도성별에 따라 차등 지원한다.
※ ‘00년까지 시행되
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장애인의 정신지체인에 대한 편견을 타파하도록 장애인 고용 이념의 재정립과 국가적 차원의 적극적 지원으로 장애인을 위한 자원봉사활동도 제도화 시키는 것이 필요하다.
셋째는 위와 같은 정책이 실효성을 발휘하도록 직업상담 및 직업
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