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장애인복지정책은 인본주의에 입각하여 고립과 사회적 단절을 방지하고, 장애인 스스로 능동적인 삶의 주체가 되며, 건강하고 사랑할 수 있는 교육환경을 조성하는 과제를 갖고 있다.
3) 장애인고용의 촉진과 직업재활의 활성화
▶장애인고
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장애인 연합회(http://www.tjad.or.kr)-장애인 단체
혜원장애인종합복지관 (http://www.hw.or.kr)-직업재활센터
Ⅲ. 결론
1. 장애인의무고용제도의 확대강화
1) “경제자유구역지정 및 운영에관한법률” 완화 ⇒앞서 밝힌바와 같이 경제자유구역으로 지
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재활용이라는 차원에서 국가경제에 매우 큰 도움이 될 것이다.
3) 장애인복지제도의 개선방안
(1) 장애발생 방지 대책 강화
장애발생의 원인, 조기진단 및 치료방법 등의 내용을 포함한 육아교육 그리고 유전성 질병 관련 장애발생의 방지대책
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인의 고용촉진과 직업재활 및 직업안정을 도모하기 위하여 1990년 ‘장애인고용촉진등에관한법률’이 제정되어 300인 이상 근로자를 고용하는 사업주에 대해 근로자의 2%이상을 장애인으로 고용해야 하는 할당제 의무고용정책을 마련함으로
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재활공학에 관한 연구, 지역사회직업재활 자원조사 및 연계방안 연구, 장애인생산품(직업재활시설, 장애인복지단체, 재가장애인, 표준사업장 등에서 생산된 물품) 판매촉진방안 연구, 제3섹터 등 발전적 보호고용 형태에 대한 제도적 연구,
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고용 이행율도 미흡한 실정이다. 따라서 장애인고용촉진법 제3조에서 규정하고 있는 국가 및 지방자치단체의 책임을 구체적, 현실적, 강제적 내용으로 개선하여 장애인고용정책이 국가 및 지방자치단체의 의무와 책임 하에 실현 될 수 있도
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장애인고용을 용이하도록 각종 지원제도를 개발하거나 현행제도를 확대하여야 하며, 특히 작업환경개선에 적극적으로 지원하여야 한다.
3. 장애인 고용촉진을 위한 대책 수립
장애인근로자 실태조사 결과 사업체의 경우 일단 장애인근로자
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장애인의 연령, 장애종류, 장애정도, 장애발생시기 등에 다라 특화된 정책과 복지서비스를 개발, 실시해야 한다. 특히 우리나라도 노령화 사회가 됨에 따라 장애를 가진 노인인구가 증가할 것이므로 장애노인들에 대한 대책의 수립과 시행이
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고용제도를 실시함으로써 장애인의 직업재활을 도모하고 있다.
※ 현대 장애인복지정책 수립시 고려하여야 할 몇 가지 원칙
장애인이 시민들과 동등한 권리를 가지고 살아가려면 장애인복지정책의 목표와 그 정의에 있어서 기본이념을 세
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직업적 활동분야를 지지하기 위한 제도적·법률적 정비도 필요하며, 이 분야의 종사자들에 대한 사회적 신분의 향상을 위한 물심양면의 고무책이 필요하다
2. 장애인 고용정책이 나아가야 할 방향
오랫동안 장애인은 관심의 대상에서 제외되
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