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장애인 고용 정책의 논리와 위상분석\", 『한국행정학보』,제34호 제3호, pp. 281-298, 한국행정학회
최호택 외, 2004, \"장애인고용 활성화방안에 관한연구충청북도를 중심으로\",『복지행정논총』,제14집 제2권, pp.175-197 \", 한국복지행정학회
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장애인 고용차별규제
1. 장애인 고용차별규제의 의의
1) 장애인 사회적 차별
2) 장애인 고용차별규제의 필요성
3) 한국의 장애인 고용차별규제의 발전과정
2. 한국의 장애인 고용차별규제의 정치경제: 창도적 정치와 무의사결정
3. 장애인
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장애를 이유로 차별받은 사람의 권익을 효과적으로 구제함으로써 장애인의 완전한 사회참여와 평등권 실현을 통하여 인간으로서의 존엄과 가치를 구현함을 목적으로 하고 있다. 또한 이 법의 제2장을 보게 되면 차별금지의 영역은 고용, 교
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장애인을 두텁게 보호했기 때문이며 우리나라도 직업적 중증장애인만을 타깃으로 의무고용제도를 개편하고 경증장애인에 대해선 직업능력 향상을 위한 지원서비스, 고용안정성을 높이기 위한 제도적 보완 장치, 기타 장애인 고용차별금지
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장애인복지관 직업재활 서비스 개념 연구”, 『직업재활연구』.
강위영 외(2009), 직업재활개론 개정판, 나눔의집, 2009.
감정기, 2010, “장애인차별금지제도가 장애인고용에 미친 효과에 관한 영국DDA의 경험과 그 시사점”, 『장애와 고용』.&nbs
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고용주가 장애인을 고용하는 데 있어 법적 책임을 명확히 하고, 경제적 인센티브를 제공하여 장애인 고용을 촉진하는 것입니다. 마지막으로, 장애인에 대한 사회적 인식을 개선하고, 차별을 줄이며, 장기적으로는 장애인과 비장애인이 함께
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장애인들이 노동시장에서 받고 있는 차별
우리나라의 노동시장에서 장애인들의 고용률
민간기업 1.7%(2%)
공공기관 2.05%(3%)
공기업,기타 공공기관 1.46%(2%)
2)노동시장에서 장애인들을 보호하기 위한 법적 조치
■장애인차별금지법
2
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※ 장애인차별의 현실
2011년 차별사건 대비 장애차별사건 접수 현황에서 장애 영역의 비율이 49%로 절대적으로 높음 여전히 우리 사회에서 장애인에 대한 차별이 많이 일어남
?장애인차별금지법? 시행 이전의 경우, 전체 차별사건에서 장
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장애인고용촉진 및 직업재활법' 개정, 2007년 '~ 장애인이 사회구성원으로서 누려야 할 기본권을 제도적으로 보장하기 위한 ~ 진정한 의미의 ~ 못 미치고 있는 상태입니다
Ⅱ. 본 론
장애인 인권에 대한 ~ 위해 2021년 장애인 차별 금지법 이행
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장애인 ․ 노인 ․ 임산부 등의 편의증진보장에 관한 법률
1)의의
2)연혁
3)내용분석
4. 교통약자의 이동편의증진법
1)의의
2)내용분석
5. 장애인기업활동촉진법
1)의의
2)내용분석
6. 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률
1)
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