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장애인 복지 정책 이념을 포괄적이고 다방면으로 적용하고 있습니다. 우리나라는 장애인차별금지법이 13년 전에 개정되었음을 고려하면 앞으로도 많은 분야에서 개선되어야 할 사항들이 많습니다. 특히 고용차별에 있어서 사업장의 고용주,
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차별을 해소하기 위하여 국가, 지방자치단체 또는 사업주가 잠정적으로 특정 성별 근로자를 우대하는 조치를 취하는 것은 이 법에서 차별로 보지 아니한다고 규정한 것을 예로 들 수 있다. 장애인 고용의무제도는 자유경쟁 사회에서 장애로
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장애인 피의자가 수사기관에서 진술을 함에 있어서 수사절차상의 기본권을 침해당하는 일이 없도록 해야 할 것이다.
5. 장애인인권 문제 개선방안
장애인들은장애인 차별 금지법으로 보호할 필요가 있으며 장애인 연금제공,장애인 이동권
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장애인을 위한 정책보다는 사업주를 지원하는 법으로 전락해 버렸다.
2. 장애인직업 정책에 대한 장애우 권익문제연구소의 기본 원칙 (개선방향)
1) 장애인직업 재활법에 장애인직업정책의 기본원칙이 명시되도록 하고 있다. 차별금지의
원
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장애인고용촉진공단은 특히 직업재활상담 서비스 전달체계에서 가장 중심적인 역할을 해야하므로 효과적인 서비스 전달체계에 대한 장기적인 계획과 이를 뒷받침 할 수 있는 연구 활동과, 각 기관의 연계성을 활성화 할 수 있는 개선 방안들
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Ⅰ.서론
Ⅱ.각 분야별 현황
ⅰ)장애인 복지의 전체적 현황
ⅱ)장애인 고용현황
ⅲ)장애인 교육/보육현황
Ⅲ. 각 분야별 사회복지사의 임상방법
ⅰ)장애인 복지의 사회복지사의 임상방법
ⅱ)고용분야에서의 사회복지
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장애인에 대한 의료급여를 지원하며, 장애인이 참여 가능한 자활사업을 활성화하는 등의 제도개선을 통해 장애인의 실질적인 최저생계를 보장해야 한다.
여성과 장애라는 이중적 차별과 편견 속에서 고통 받는 장애여성의 권리를 보장해야
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고용 확대를 위한 다양한 모델개발 - 중증장애인다수고용사업장 시범사업실시 ('08 년)
- 장애인 일자리 아이템 공모 및 시범사업을 통한 장애유형별 적합 일자리 발굴, 보급 (계 속)
- 장애인 서비스 직종개발 및 취업 및 창업 지원방안 마련 (
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고용문제에 까지 신경을 써줄 겨를이 없는 듯하다. 그러나 상황이 어렵다고 해서 주저앉아 있을 수 만은 없다. 장애인이라는 이유 하나만으로 해고되는 장애인은 없어야 한다. 그러므로 장애인이라는 이유만으로 차별을 당하는 것을 금지하
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장애인 의무고용률 이행 영향요인에 관한 연구, 장애와 고용 51-81
김용탁·권기돈·정광진·Dominique Velche·小川 浩 (2013), 주요 국가의 의무고용제도 사례 연구 프랑스·독일·일본을 중심으로
최호택·정환웅 (2004), 장애인고용 활성화방안에 관한
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