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및 지원에 관한 법률, 국민연금법, 공무원연금법, 군인연금법, 국가배상법, 장애인차별금지법 등이 있으며, 장애라는 개념은 위에 열거한 각 법에 따라 장애, 장해, 폐질, 상이, 후유장애 등으로 달리 표현되고 있으며, 등급과 장애종류가 중도
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장애인고용이 장애의 정도와 관계없이 일원화되는 체계나 연계성에서 효율성이 확보되어야 한다. 그런 의미에서 이번 기회에 장애인 고용 업무의 창구를 단일화하는 방안을 적극 검토하여야 할 것이다.
그리고 최근 논의되고 있는 여당의 장
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개선방안』, 동국대학교 행정대학원, 2003
이중엽, “사회복지법제론” 유풍출판사 2006
현외성, “사회복지법제론” 양서원 2008
현외성. 『사회복지법개설』. 공동체 2003
한부모가족지원사업안내 2008/ 여성가족부
한부모가족지원법안에관한연
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차별의 해결방안에 대한 검토, 안암법학회, 2016
전상구 저, 적극적 평등실현조치 정당성 심사기준, 다솜출판사, 2016
문미경, 김복태 외 2명 저, 한국의 적극적 평등실현조치 (Affirmative Action)에 관한 연구(2013 연구보고서 22), 한국여성정책연구원
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장애인고용촉진및직업채활법의 입법취지 및 목적에 저촉될 수 있어 금지되며, 특히 장애인고용촉진및직업재활법 제5조제2항에서는 사업주는 쟁애인이라는 이유로 채용, 승진, 전보 및 교육훈련 기회 부여 등 인사관리상의 차별대우를 할 수
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고용 문제 등에 관한 차별 개선 문제를 제기하게 되었고, 여성 운동의 이념과 방향에 대한 이론적 논의를 시작하게 되었다.
1980년대와 1990년대에 들어서는 여성 차별 금지에 대한 유엔의 역할이 더욱 강화되면서 여성차별철폐협약채택(1980),
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장애인과 동등한 삶을 살 수 있도록 지원하는 다양한 정책을 포함하고 있다. 장애인연금, 장애인고용촉진법, 장애인교육지원 등 여러 제도를 통해 장애인들이 교육, 취업, 생활 전반에서 평등한 기회를 가질 수 있도록 돕고 있다.
①차별 금지
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장애인의 고용환경을 크게 악화시킨다.
3. 국가는 다양한 군인 복지정책을 마련해야한다.
(2008년 2월 12일 한국장애인단체총연맹, 장애우권익문제연구소, 한국여성장애인연합, KYC(한국청년연합회), 여성정치세력민주연대, 한국여성노동자회,
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장애인의 고용에 영향을 미치는 중요한 요인이라고 보았다. 여성장애인의 고용안정을 위해서는 고용환경내의 여성장애인 차별적 요소제거와 함께 동료나 상사관계를 유지할 수 있는 다양한 교육 및 인식 개선 프로그램이 필요하고, 무엇보
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차별을 중점으로 다룬 장애인 차별 금지, 고용상 연령 금지 등 관련 법률을 제정하였다. 박근혜 정부는 국민 행복을 기조로 맞춤형 고용ㆍ복지, 자립 지원 복지체계, 저출산 극복 여성 활동 등을 핵심과제로 삼았다.
3. 사회복지법이 본인에게
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