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차별에 대한 행동을 통해 우리사회에 장애인에 대한 바른 인식과 태도를 만들어 갈 수 있을 것이다.
②양과 질 측면에서의 장애인고용
장애인고용촉진정책의 기본방향은 고용의 양과 질을 동시에 향상시키도록 추진되어야 한다. 규제력에
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차별철폐
위원회
98. 6.
여성차별 철폐조약
여성권리입법실제집행미흡
여성관련 통계, 정보 부족
간접차별 금지 미흡
종교, 정치적 선호, 장애,
나이 차별금지 미흡
정책결정에 여성참여미흡
경제위기로 고용에서 여성차별과
실업증가
농촌
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장애 및 중증의 종류 정도 등 특징이 다양한 정신지체 장애인의 경우 면접 및 조사 등의 초기평가에 의해 일반고용이 가능한 자. 확대평가대상자. 고용이 어려운자 등을 분류하여 개인적성 및 능력 맞는 차별화된 재활서비스를 제공하여야만
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있고, 대부분 취업하고 있는 직종도 단순노무직이나 농어업에 집중되고 있다. 그 뿐 아니라 직장 내에서의 장애로 인한 승진, 대우, 교육 등에 차별을 당하고 있는 것이 현실이다.
- 본 복지정책의 장/단점을 논하시오.
장점
장애인고용촉진
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차별
1. 정규교육
2. 사회교육
3. 해결책
B. 고용 분야에서 장애인이 받는 차별
1. 의무고용제도
2. 장애인 고용 장려금 제도
3. 문제점 및 해결책
III. 결 론
A. 해결책의 한계
B. 해결방안 1 : 인식 개선의 필요성
C. 해결방안 2 : 장애인 차별 금지
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고용제를 실시함과 더불어 시각 장애인에 대한 유보직종제(안마), 장애인고용보조금 지원, 장애인고용특별비용 지원, 직업재활시설 지원 등 다양한 중증장애인 지원을 규정해 놓고 있다. 물론, 이 규정과 중증장애인에 대한 지원의 실제 상황
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방안을 제시할 수 있다.
1) 중앙정부가 지원하는 국고 부담 비율 60%
2) 장애인 연금 자체('장애인 정상화를 위한 지원법' 이라는 모법에 근거하여 장애인고용촉진 및 직업재활법의 고용분담금서 각출) 부담 비율 25%
3) 특별 기금(수익사업, 채
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장애인을 고용할 수 있도록 고용장려금외에 지방세의 감면 등 여러 가지 조세 감면 조치를 취하고 지방자체단체 조달품의 수의계약 같은 방안이 적극 검토되어야 한다. 또한 장애인의 인식개선 및 고용을 위한 교육과 홍보활동에 대한 정부
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장애인차별금지법 의제화기 2003년-2005년
3. 인권적 시각에 기반한 장애인차별금지법 제정기 2006년-2007년
III. 장애인차별금지법 내용
1. 장차법 구성
2. 이슈화 되고 있는 장애인 인권침해 유형
IV. 문제점 및 개선방안
1. 문제점
2. 개
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애인차별금지법은 엄연히 다른 법이다. 장애인차별금지법(이하, 장차법)은 올해 2008년 4월 11일부터 시행되었고 정확한 명칭은 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률이다. 장차법은 장애인복지법에서 굉장히 추상적으로 다루고 있는 내
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