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장애에 대한 논의
1) 개념
2) 원인
3) 특성
4) 판별 및 평가 방법
5) 교육방안
6) 나의견해
3. 정서 및 행동장애에 대한 논의
1) 개
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개선을 필요로 하는 법안들 >
① 호주제 `남성중심으로 가족지위 명시`
②잘못된 성역할의 습득
③법적 차별
④ 정치적 차별
⑤ 경제활동 및 고용 측면에서의 차별
4. 양성 불평등 왜 일어나는가?
(1) 보수주의 이론
(2) 자
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건강상태에 대한 지속적인 평가와 관리 노력이 필요하다.
2. ‘정신건강의 날’은 매년 4월 4일로 모든 정신장애와 정신장애인은 위험하다는 사회적 인식과 편견을 바로잡고, 정신건강에 관한 관심을 제고하기 위해 만들어진 날이다.
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장애인이 보다 잘 적응할 수가 있다. 정신장애인 텔레마케터는 직무가 수시로 바뀌고 그때마다 위기상황이 발생하는 업체보다 안정적인 큰 업체가 적합할 것이라 판단된다. 따라서 대기업체의 차별적인 고용정책과 편견부터 바꾸는 작업이
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차별하는 것이라고 주장.
동시에 출산휴가 정책의 국가적·사회적 보편화 주장.
[육아휴직]
당해 사업장에 1년 이상 계속 근무하고, 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀(입양자녀 포함)를 둔 근로자가 그 양육을 목적으로 사업주에 신청하는
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별시, 광역시, 도 와 시 , 군, 구 에 장애인 전담 인력을 충원할 필요가 있다.
또한 현행 장애인 복지 전달 체계를 보면 의료와 관련된 업무는 재활의 경우 보건복지부 의정국에서, 특수교육담당관실에서, 장애인고용과 관련된 업무는 노동부
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별시, 광역시, 도 와 시 , 군, 구 에 장애인 전담 인력을 충원할 필요가 있다.
또한 현행 장애인 복지 전달 체계를 보면 의료와 관련된 업무는 재활의 경우 보건복지부 의정국에서 , 특수교육담당관실에서, 장애인고용과 관련된 업무는 노동부
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장애인의 경제적 자립을 지원하며, 이는 장애인의 삶의 질 향상과 직결된다.
고용 기회의 확대: 장애인 고용률의 증가는 사회 내에서 장애인의 경제적 역할을 강화하고, 고용에 대한 인식을 개선한다.
직업능력 개발: 직업훈련 및 교육 프로그
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차별
2) 교육적인 차별
3) 경제활동 과 고용 측면에서의 차별
4) 법적, 정치적인 차별
4. 성차별문제의 대안과 과제
1) 법적∙제도적인 규제 장치의 확립
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현황
2. 한국 가족정책의 문제
3. 가족복지 서비스에 대한 고민과 한계점에 대한 비판
4. 가족복지 서비스 전달체계의 문제점
Ⅳ. 가족정책의 발전방안
1. 가족정책의 패러다임 전환
2. 성평등 지향
3. 일, 가족 양립에 관한 정책 방향
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