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대상집단의 특징(누구를 평등하게 할것인가)
Ⅲ. 현행 우리나라 장애인 고용정책
Ⅳ. 장애인 고용현황과 문제점
Ⅴ. 고용현장에서 이루어지는 차별의 현황
Ⅵ. 장애인 고용 관련제도 및 개선방안
Ⅶ. 결 론(요약 및 시사점)
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장애인에 대한 고용촉진은 어느 정도 소기의 목적을 달성하고 있다. 그러나 청각장애인에 대한 고용촉진은 매년 제자리에 맴돌고 있으며, 청각장애인에 대한 개별맞춤 고용촉진 방안의 마련이 시급하다고 사료된다.
2) 개선책
청각장애인에
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장애인의 추천, 장애인 인력정보의 부족, 편의시설 설치 미비 등이다. 이러한 문제들을 해결하기 위해서 노동부에서는 장애인고용사업주에 대한 무상지원과 융자사업 장애인 고용보조금지원사업, 장애인고용특별비용 지원사업을 실시하고
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고용제 만으로는 현재 고용실적이 부진한 중증장애인, 정신지체 또는 시각장애인의 직업재활을 위한 충분한 대책이 될 수는 없다. 따라서 중증장애인에 대한 그리고 장애 유형에 따른 차별적인 정책접근과 전문적 서비스의 제공이 적극적으
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고용제 만으로는 현재 고용실적이 부진한 중증장애인, 정신지체 또는 시각장애인의 직업재활을 위한 충분한 대책이 될 수는 없다. 따라서 중증장애인에 대한 그리고 장애 유형에 따른 차별적인 정책접근과 전문적 서비스의 제공이 적극적으
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차별
9) 여성장애인
3. 장애인 인권 운동
1) 생존권 운동
2) 노동권 운동
3) 교육권 운동
4) 이동권 운동
5) 참정권 운동
6) 공익소송운동
결론
1. 인식개선
2. 법적개정
#. 별첨
인권헌장- 세계인권선언, 장애인 인권헌장, 장애인의 권리
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개선되면 장애인고용업무 또한 보건복지사무소에서 통합하여 담당해야 할 것이다.
3) 장애인고용촉진위원회의 활성화
국가주무부서의 종합적인 협조망 뿐만 아니라 민간차원에서의 장애인복지 및 고용과 연관된 사회복지기관 및 단체들과
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장애인 복지제도에 관한 연구, 석사학위논문, 성균관대 행정 대학원.
6. 박옥희·권중돈(1994). 장애인복지의 현황과 정책과제. 한국보건사회연구원.
7. 강성룡(1990), 한국 심신장애자 복지정책의 개선방안에 관한 연구, 석사학위논문, 서울대 보
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장애인들의 잠재능력 개발 · 장기적인 복지 혜택의 감소 등 긍정적인 결과가 나타날 것이기 때문에 꼭 개선되어야 할 사회문제이다.
참고문헌
1. 박철현(2004).모집 및 채용과정에서의 장애인 고용차별 실태에 관한연구. 대구대학교 대 학원
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장애정도 및 지급대상을 전체장애인으로 확대하고 장애수당의 적정금 액도 상향조정 되어야 함.
둘째, 장애인 직업재활기금사업 개선
- 직업 재활 법에 의하면 장애인 고용촉진기금의 1/3을 보건복지부에서 운영할 수 있 도록 하였으나, 법 개
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