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장애인에 대한 인식과 정부차원에서의 사업운영비 등의 경제적 지원이 이루어져야 하겠다.
4) 사회생활을 위한 여건 조성
우선 장애인에 대한 인식개선을 들 수 있다. 장애인에 대한 시민의 이해를 증진하기 위해서는 학교의 교과과정 및 자
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장애인에 대한 보호작업장도 시급히 증설해야 할 것이다.
※ 장애인 고용실태
○ 국가지자체 등 공공기관의 장애인 공무원은 매년 꾸준히 증가하고 있으나 아직 의무고용률 2%에는 미달
【 연도별 장애인공무원 고용현황 】
’93년
→
’95년
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장애인 고용확대를 위한 개선방안
1. 장애인 의무고용 규칙의 개선
1) 정부 및 지방자치단체의 책임강화
정부가 기업들에게 고용정책의 이행을 강제하기 위해서는 우선 먼저 국가 및 지방자치단체의 책임의 강화가 필요하다. 현재 장애인의무
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장애에 대한 진단, 판정 과정을 각 단계별로 서술
1) 사례발견과 접수상담
2) 진단
3) 사정
4) 서비스 계획수립 및 실시
5) 평가
2. 자신이 사회복지사로서 중요하다 생각되는 단계를 정해 그 이유를 설명 - 사례발견
4. 사례발견의 개선방
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장애인에 대한 고용촉진은 어느 정도 소기의 목적을 달성하고 있다. 그러나 청각장애인에 대한 고용촉진은 매년 제자리에 맴돌고 있으며, 청각장애인에 대한 개별맞춤 고용촉진 방안의 마련이 시급하다고 사료된다.
2) 개선책
청각장애인에
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장애인부모회 권유상 사무국장은 자립생활지원법 제정의 필요성에 모두 동의하며 “장애인이 영역별로 그 특성이 다르듯이, 자립생활에 관한 지원도 장애 영역별로 다를 수 없다. 자립생활지원법을 장애인복지법의 한 장으로 넣지 말고 독
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장애인고용이 정체되고 활성화되지 않는 것은 장애인고용과 관련된 법규가 강제성이 없기 때문이다. 물론 우리나라에서는 장애인 차별금지 법률을 제정하여 장애인들에 대한 취업제한이나 거부를 금지하고 있다. 하지만 이는 탁상공론에 불
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장애인정책국 │ • 특수교육과 │ • 장애인고용과
│ 1. 장애인정책과 │ │ • 한국장애인
│ 2. 재활 지원과 │ │ 고용촉진공단
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고용차별, 노동법연구 제9권, 서울대학교 노동법연구회, 2000.
김용태, 제대군인 가산점제도에 대한 헌법학적 재조명, 국가학술논문집 제6회, 2004.
박경환, 군필자 가산점제도 재도입에 관한 연구, 육군3사관학교 논문집 제66집 제1권, 2008.
배
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차별금지법의 이해』p. 164
유보고용도 같은 맥락이다. 안마사 직업의 독점권은 ‘안마사’라는 특정 직종이 아니라 ‘고용’이라는 큰 맥락에서 바라보아야 한다. 비장애인도, 시각장애인도 직업을 가질 권리가 있다. 시각장애인의 직업 선
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