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고용사업체(상시근로자 63인 이상 사업체)와 부담금징수업체의 범위(당분간 300인 이상 사업체를 대상으로 함)를 차별적으로 규정함으로써 실제적인 장애인 고용기회의 확대와 장애인에 대한 사업주의 인식개선을 도모할 필요가 있다.
Ⅸ. 결
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장애인 인식개선 교육프로그램을 개발·보급 등의 인식개선 활동을 한다는 것이다.
또한, 지역 유관기관간 협의체 구성·운영을 추진하고, 장애인 고용 우수사례에 대한 종합홍보를 통한 인식개선을 할 계획이다.
4) 장애인 차별예방 및 권리
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장애여성들의 약점을 악이용하는 남성의 성폭력은, 남성적 완력이나 교묘한 유인책을 매개로 이루어지는 강자와 약자간의 힘의 불균형이라는 의미에서 권력관계가 성립된다.
2) 노동차별의 문제
여성장애인은 일반적으로 저학력 상태에 있
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장애인 실태조사 보고서. 보건복지부.
변경희(2010). 임금 근로 장애인의 ‘고용의 질’ 개념 및 결정요인. 장애와 고용.
유동철(2005). 장애인 고용 차별로 인한 사회적 비용. 사회복지연구.
조한진(2010). 임금근로 장애인의 고용 안정성의 예측
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장애아를 수용하도록 하고 있다.
3) 직업재활정책
(1) 일반고용
: 일본의 일반고용정책은 1960년 <신체장애인고용촉진법>에 기초하여 발전하고 있다.
(2) 보호고용
: 일반고용이 곤란한 장애인을 위한 고용제도로 수산시설, 복지공장, 공동
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공저. 양서원. 2006
-장애인 복지의 현황 및 과제(보건 복지부 장애인 제도과 이준근). 보건 복지부
-장애인복지론(제2판). 권선진. 청목출판사. 2007
-장애인복지론. 김종인 외. 서현사. 2007 우리나라 장애인 복지 정책의 문제점과 개선 방향
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장애인차별」. 교육의 이론과 실천, 19.3, (2014), 59-85. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우생학이론의 정의와 역사
2. 우생학이론과 장애인 차별
3. 장애인 차별의 현대적 양상
4. 동등한 공동체 일원으로의 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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장애인과 뇌병변장애인의 직업재활프로그램 개발과 과제. 2001. 한국장애 인고용촉진공단.
김승국. 중증장애인 고용활성화 방안. 1999. 한국장애인고용촉진공단.
이계존, 조상현. 뇌성마비장애인의 직업영역 확대를 위한 조사연구.1998. 한국장
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장애인의 고용을 법적으로 보호한다. 따라서 정신 장애인은 이 장애인 고용 촉진 및 직업재활법을 교육, 직업 훈련 및 고용 보조금과 같은 혜택을 받을 수 있다.
3. 정신장애인의 자립을 위한 사회보장제도 개선방안
정신장애인의 자립을 위한
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장애인법에 의해 15인 이상의 종업원을 고용한 고용주는 구직절차, 고용, 진급, 보상, 직업훈련, 고용에 수반되는 기타조건이나 특전 등에서 장애를 이유로 자격이 있는 장애인을 차별하는 것을 금지하고 있다. 또한 와그너오데이법(1938) 공정
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