|
장애인에 대한 의료급여를 지원하며, 장애인이 참여 가능한 자활사업을 활성화하는 등의 제도개선을 통해 장애인의 실질적인 최저생계를 보장해야 한다.
여성과 장애라는 이중적 차별과 편견 속에서 고통 받는 장애여성의 권리를 보장해야
|
|
|
차별 행위
5) 문화향유권에서의 차별 행위
6) 복지시설에서의 차별 및 의료상 차별 행위
7) 여성장애인과 장애아동에 대한 차별 행위
3. 장애인차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률에서 차별 금지
1) 고용에서의 차별 금지
2) 교육에서
|
|
|
장애인과
여성장애인에 대한 고용촉진 및 직업재활을 중요시해 한다.
※ 장애여성에 대한 언급이 있으나 조항에 대한 구체적인 제도적 장치가
마련되어 있지 않음. 성차별적 요소를 고려하지 않았고 성인지적 관점이
간과되
|
|
|
여성들이 겪는 어려움의 구체적인 사례
1) 결혼을 이유로 직급이 강등된 사례
2) 특별출산휴가 때문에 성과상여금 깎인 사례
3) 여직원만 가족수당을 지급하지 않는 사례
4) 택시회사의 여성기사 고용거부 사례
5) 육아휴직 후 사직을 종용
|
|
|
여성장애인이 인권침해 등 불이익을 받지 않도록 하여야 한다. 현재 제도적으로는 여성장애인을 대상으로 한 별도의 서비스가 없으며, 또한 장애인관련법(장애인복지법, 특수교육진흥법, 장애인고용촉진 및 직업재활법)에서도 여성장애인에
|
|
|
여성의 성역할, 여성이 인식한 남편의 성역할 갈등과 직장-가정 갈등, 단국대학교 대학원 논문, 2005. I. 서론
II. 본론
1. 우리나라 일하는 여성의 주요 특성
2. 일하는 여성이 겪는 어려움의 종류
1) 성희롱
2) 고용과 승진에서의 성차별
|
|
|
고용차별과 관련하여「장애인차별금지법」시행 이후 차별금지의 효력 상 유의미한 변화를 체감하기에는 아직 이르다. 하지만 우리나라의 장애인차별금지제도는 장애인에 대한 구조적이고 제도화된 고용차별을 근본적으로 해결할 수 있는
|
|
|
여성의 경험이 다르고, 비장애여성과 장애여성의 경험이 또한 다르다. 최근 장애인차별금지법을 제정하는 움직임 속에서 한국여성장애인연합 등 장애여성단체들은 장애남성들이 겪지 않아 모르고 있는 ‘장애여성들의 경험’을 차별금지법
|
|
|
장애인 인턴제 활성화
바) 사업주에 대한 장애인고용 인센티브 확충
장애인 고용촉진장려금제 도입
장애인 고용장려금제도 운영 내실화
산재장애인 직장복귀 지원금 신설
장애인고용에 필요한 작업환경 조성 지원
세제감면 혜택 등
|
|
|
장애인 시설과 가정에서조차도 장애인에 대한 차별은 깊숙이 자리 잡고 있었다.
장애인차별금지법(이하 장차법) 제정 이전 우리나라에는 장애인복지법, 특수교육진흥법, 장애인 고용촉진 및 직업재활법(직업재활법), 장애인 노인 임산부
|
|
메뉴펼치기
