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여성장애인이 성별과 장애로 차별받고 있지만 그들도 우리와 함께 나아가는 존재이다. 그러므로 우리는 그들에게 좀 더 필요한 방법을 생각하여 그들과 더불어 함께 나아가는 삶을 될 것 이다. 우리가 조금만 더 관심을 가지다면 그들은 우리
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장애인고용촉진및직업재활법
개정정신보건법개정남녀차별금지및구제에관한법률
개정사내근로복지기금법
개정사회복지공동모금회법
개정청소년보호법
의료급여법
국민건강보험재정건전화특별법
건강가정기본법
식품기부활성화에관한
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장애인복지법의 접근방법에 관한 연구, 개별적 모델과 사회적 모델을 중심으로 제1장 서론
제2장 장애인 복지정책의 현황과 문제점
제3장 정신장애인의 강제치료제도와 인권문제
제4장 기업이 장애인고용에 대한 활성화 방안모색
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제도 찬성안
1) 병역 의무자의 노력에 대한 보상은 당연하다.
2) 군필자의 시험에 대한 불리함을 배려해야 한다.
3) 형평성을 살리는 군가산점 제도를 도입해야 한다.
6. 군가산점 제도의 반대의견
1) 여성이나 영향력이 적은 소수에게 피
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장애인 차별금지와 관련된 법률에 대해 알지 못하거나, 알더라도 그 중요성을 인식하지 못하는 경우가 많다. 장애인을 향한 차별은 단순한 고용 기회의 부재뿐만 아니라, 일상 속에서 발생하는 미세한 차별에서 비롯된다. 이를 방지하기 위해
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장애인 고용의 모범 사례들을 발굴하고 전파하여 장애인 고용이 생산성 증대에 기여할 수 있음을 국민들에게 알려나가야 한다. 또한 장애인고용정책 등을 전달하여 장애인들의 서비스 이용율을 높이고, 일반 국민들의 장애인 고용에 대한 사
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장애인복지의 관점
1) 의료재활 관점
2) 심리적 재활
3) 기능주의(역할이론) 관점
4) 심리사회 관점
5) 사회학적 관점
2. 장애인복지서비스 접근모델
1) 강점 중심 접근
2) 임파워먼트 접근
3) 사례관리 접근
4) 자립생
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장애인복지개론
http://cafe.naver.com/social86.cafe
한국장애인복지설협회 http://www.kawid.or.kr
보건복지부 http://www.mohw.go.kr
한국장애인고용촉진공단 http://www.kepad.or.kr
중증장애인사업장공동대책위원회
가우리정보센터(GBC)
한국장애인고용촉진제도에
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장애인이라는 이유로 받게 되는 사회적 차별과 편견 및 선입견과 고용 등에 대한 어려움을 갖게 된다. 이 중에서도 특히 우리 사회가 가지는 남아 선호 사상과 남성 우월주의 사상으로 인해, \"여성\"이며 \"장애인\"인 자들이 직면하게 되는 무
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장애인 의무고용제도가 실시되고 있는데, 이 제도는 고용 측면에서 취약계층이라고 할 수 있는 장애인의 고용기회를 넓히기 위한 제도다. 장애인 의무고용제도의 목적은 첫째 장애인고용을 촉진하는 것이고, 둘째는 직업재활를 통해 사회가
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