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장애인 차별해소의 사회적 정착
1단계 : 도입기(\'08년)
- 장애인 차별금지를 위한 인프라 구축 및 인식전환을 위한 사례별, 대상별 대국민 홍보실시
2단계 : 보완 기 (\'09년)
- 정차법에 대한 평가 실시를 통해 전반적인 제도적 보완사항 마련
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장애인의 결혼상태 - 성별
2)교육정도
3)재가 장애인의 취업여부
4)경제상태
5)일상생활 도움 및 가사서비스 실태
6)여가 및 사회활동
7)재가 장애인의 생활 만족도
8)등록제도 및 복지서비스
2. 여성장애인의 임신과 출
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장애인들이 직장생활을 하면서 느끼는 애로사항으로는 가장 큰 것이 낮은 수입으
로, 취업장애인의 45.1%가 문제로 꼽았다. 다음으로는 업무과다가 16.0%였으며, 장애인에
대한 차별대우도 2.2%가 꼽았다. 어려움이 없다는 응답도 26.1%에 달했다
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여성과 장애인으로서 생활전반에 걸쳐 각종 차별과 편견 속에 살고 있는 여성장애인을 인간으로서, 그리고 사회의 구성원으로서의 권리를 가진 삶의 주체로 인정하고 이들이 차별과 편견없이 필요로 하는 서비스를 받을 수 있도록 법제도적
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제도적인 뒷받침이 병행될 때 비로소 해결될 수 있다. 성폭력을 사회구조적인 문제로 인식하여 사회 문제의 하나로 풀어가려는 적극적인 의지가 필요하다고 본다.
성폭력은 약자에 대한 폭력이다. 따라서 여성장애인에 대한 성폭력은 우리
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장애인복지법 등 장애관련 법안과 성폭력특별법 등 여성장애인 관련 법안에 관련 조항이 삽입되도록 제안하는 등 법, 제도 등의 개선에 노력하고 있다. 넷째, 사회인식개선운동으로 여성장애인에 대한 사회적 편견과 차별에 대한 인식을 개
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여성장애인들은 정치, 경제, 사회, 문화 영역에서 소외되고 있다. 뿐만 아니라 삶의 기본권이라고 할 수 있는 교육, 고용 등의 기회를 박탈당한 채 힘겨운 삶을 영위해가고 있다. 이처럼 여성장애인이 경험하는 차별의 양태는 삶 전반에 걸쳐
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여성장애인들이 정상적인 아이를 양육하는 데에 대하여 우려를 표명하며 그들을 정상적인 보호자들과는 다르게 차별하곤 한다. 또한 그들이 주체적으로 살아가기 위해서는 경제적인 독립을 해야 하지만 장애인들이 할 수 있는 일은 한정되
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를 적용하고 있다. 또한 국가 및 지방공공단체의 경우 50인 이상 기관을 대상으로 2.1%를 적용하고 있다. 이와같은 일본의 차별적 고용율 적용은 일반기업에 대한 정부의 장애인 고용의지를 강시화시키고 각 사업체의 특수성과 규모를 고려하
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장애인 대회 사상 최대 규모로 열린 이번 경기가 그들만의 잔치로 끝나지 않으려면 이제 비장애인들이 보다 적극적으로 나서야 한다. 몸이 성한 사람들의 의식부터 차별을 넘어 정상으로 나아갈 필요가 있다. 정부의 장애인 고용촉진 5개년
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