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장애인 의무고용률을 제고하는 차별적 조치와 함께, 의무고용 적용 대상 사업장 기준을 완화하는 조치가 필요하다. 구체적으로 장애인 의무고용제도를 시행하고 있는 OECD국가의 사례를 반영하여, 현재 50인 이상으로 되어 있는 의무고용대상
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여성농민, 여성장애인 등의 모성보호 정책을 수립하고, 국민건강보험법을 개정하여 출산수당제를 도입해야 한다. 또한 의료보호법을 개정하여 성폭력가정폭력 피해자가 의료보호를 받을 수 있도록 해야 한다.
6. 여성노동자의 고용촉진, 고
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여성, 노인, 장애인 대상 산업인력개발의 개념
Ⅱ. 여성, 노인, 장애인 대상 산업인력개발의 개선방안
1. 여성 대상 산업인력개발 개선방안
1) 여성고용 확대
2) 고용평등 촉진
3) 직장 내 성희롱의 법적 규제와 예방 조치
4) 차별임금의
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규제란 사전적 명령지시적 규제에서 사후적 규제, 시장유인적 규제로 나가는 것이라 할 수 있다. 그런 점에서 현행 장애인촉진법은 장애인 고용장려금, 장애인 고용지원자금 융자 및 지원제도, 장애인 고용관리비용 지원제도, 기타 유인제도
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여성단체연합이란?
1) 단체의 소개
2) 단체의 창립 과정
3) 단체의 상징
4) 단체의 구성
2. 한국여성단체연합의 중요운동흐름
1) 교류 협력 활동
2) 법, 제도 개선 운동
3) 통일, 평화 운동
4) 민주화운동
3.
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여성장애인에 대한 차별은, 장애인으로 여성으로 그리고 여러 사회적인 악조건으로 인하여 빈곤으로 내몰리게 한다. 사회적 소수로서 폭력에 가장 많이 노출되는 이유이기도 하다. 여성장애인으로서 공유되는 사회적 차별 사례를 보면 어릴
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장애인고용정책 재원 합리화 방안. 한국장애인고용촉진공단. 고용개발원.
강우진(2011). 중증장애인 고용활성화 방안에 관한 연구. 21세기사회복지연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인고용정책이란
1) 의무고용(고용할당)
2) 장애인차별
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장애인차별만을 금지하기 위한 것이 아니라 사회전반에 걸쳐 나타나는 전체 영역에서 나타나는 차별을 금지하기 위한 법(안)이기에 장애인 차별금지에 대하여 구체적이고 세부적으로 포함되지 않았다.
둘째, 동 법(안)은 특히, 교육과 고용영
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여성장애인 리더그룹 DB구축 및 국내외 활동지원
ㅇ 성년기 여성장애인에 대한 균등한 고용기회 확립 및 고용촉진 강화
카. 장애인등록판정 및 서비스전달체계 개편
ㅇ ’07년~’09년 연구용역과 시범사업을 거쳐 ’10년부터 본격시행 예정
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도입배경
3) 정년제도의 도입원인
2. 우리나라 정년제도의 현황
3. 해외 선진국의 정년제도
1) 일본의 정년연장제도
2) 미국의 연령차별금지법
3) 프랑스의 정년제도
4. 정년제의 문제점
5. 정년제의 개선방안
Ⅲ. 결론
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