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장애인고용촉진 기본계획의 수립
- 장애인 고용촉진위원회 설치
- 사업주에 대한 자료제공 및 고용지도
- 장애인 직업지도， 직업훈련, 취업 후 적응 지도 실시
-장애인고용촉진공단 설립 및 운영
- 장애인고용촉진사업 실시 : 의무고용제도
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장애인복지제도 한 가지를 조사
1) 삼국시기 - 사궁구휼
2) 고려시기 - 맹복맹인
3) 조선시기 - 맹인에 대한 구휼제도
4) 근대시기 - 특수교육진흥법
5) 현대시기 - 장애인고용촉진 등에 관한 법률
2. 각 시대마다 장애인복지제도의 문제점
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고용율이 높을 뿐 아니라 미달성 고용사업체에 대해서는 국가가 엄격하게 관리하는 반면 필요한 지원을 적극적으로 하고 있어서 장애 때문에 오는 기업이나 장애인의 불이익을 보완하고 있다. 영국의 경우에는 의무고용제도 자체는 실패했
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사례관리체계가 거의 없는 상태이다. 현행 장애인복지서비스를 보면 장애 수당, 장애아동부양수당 등 소득보장에서부터 의료비 지원, 보장구 지원, 각종세금 및 요금 감면, 장애인복지관, 장애인고용촉진공단, 장애인 단체 및 특수학교 등 다
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제도적인 고용정책이 효과가 없다. 이러한 문제점을 통합하여 상담하고 인지할 수 있는 정보시
스템을 구축하고 장애인간에도 정보를 교환하는 장이 형성되면 장애인의 취업과 회사 적응에 큰 도움이 될 것이다.
‘장애인고용촉진및직업재
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차별 실태와 개선방안』, 2003
http://www.moleg.go.kr/- 법제처 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동시장에서의 차별
1. 차별 사례
2. 장애인 노동시장에서의 차별 개선방안
1) 장애인 고용에 대한 인식 전환
2) 장애인 고용 지원제도의 강화
3) 국가
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장애인 복지 진흥회 http://www.kowpad.or.kr/
한국 장애인 복지 시설협회 http://www.kawid.or.kr
장애우 권익 문제 연구소 http://www.cowalk.or.kr
프리겟 http://www.freeget.net
장애인 편의시설 http://www.cofad.or.kr
한국장애인고용촉진공단 http://kepad.or.kr 장애인과
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차별에 대한 행동을 통해 우리사회에 장애인에 대한 바른 인식과 태도를 만들어 갈 수 있을 것이다. 1. 문제제기
2. 장애인 고용현황과 정책
(1) 장애인 고용현황
(2) 고용촉진법의 기본 논리와 정책
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제도를 도입하여 비용억제 노력을 기울이고 있다.
1973년 재활법을 제정하고 연방정부와 계약을 체결한 기업은 유자격 장애인을 적극적으로 고용하고 승진 시켜야 할 의무를 지게 하였고, 1975년 장애아교육법이 제정되었다. 1985년 시행된 연방
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장애인 순회재활 서비스의 지속성과 정확성의 제고방안. 중앙대학교 사 회개발대학원.
장애우권익문제연구소(1994). 성폭력과 여성장애인의 인권. “장애인인권 어디까지?” <정책 토론회 자료집>.
김성언, 「성폭력의 실태와 원인에 관한
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