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장애인 전담 인력을 충원할 필요가 있다.
또한 현행 장애인 복지 전달 체계를 보면 의료와 관련된 업무는 재활의 경우 보건복지부 의정국 에서 특수교육담당관실에서, 장애인고용과 관련된 업무는 노동부 직업 안정국 장애인 고용과 에서 ,그
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제도의 입법화에 영향을 주었다.
1944 장애자고용법 제정
사회보장청 설치 - 베버리지 보고서를 기초로 하여 설치됨.
1944 심신장애인고용법 제정
1945 가족수당법 제정
1946 국민보험법 제정, 국가보건서비스법 (NHS) 제정, 국가부조법 제정
1948 아
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장애인은 제도의 사각지대에 머무르게 되는 한계가 있다.
Ⅳ. 참고문헌
김종인. 2005. 『장애인과 복지』. 한국장애인고용촉진공단 고용개발원.
유은주. 2014. “중증장애인 고용정책설계에 관한 연구 : 장애인고용촉진 및 직업재활법을 중심으
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장애인 당사자의 의견이 반영된 정책을 통해서 실질적인 제도가 만들어질 때에만 장애인의 욕구에 부합하는 복지서비스가 개발될 것이고 그래야 자원낭비를 줄일 수 있을 것이다.
마지막으로, 장애인복지에 있어서 국가책임주의 원칙은 지
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장애인의 재활을 촉진하여야 할 것이다. 또한 제도적으로 뒷받침하고 조장할 수 있도록 법적 장치를 마련하여야 한다. 그리고 정부는 공공부문의 장애인복지서비스 전달체계를 더욱 확대 강화하고, 장애인 가족과 지역사회가 복지활동에 적
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장애인의 고용과 관련하여, 취업 지원시 혹은 취업 후에 차별을 금지하고, 고용주는 장애 인에 피고용인으로서 직장에서 근무하기에 편리하나 작업환경을 마련하고 물리적인 장벽 을 제거하는 일에 노력하여야 한다.
Ⅲ.결론
지금까지 장애
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장애인이 될 수 있으며, 따라서 장애와 장애인의 문제를 단순히 일부 한정된 계층의 남의 일로만 볼 수는 없는 것이다. 장애인 복지의 개선을 위해서는 소득 및 고용촉진, 의료재활, 교육 및 주택문제 등 여러 분야에 걸쳐 법.제도적 개선과 예
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제도를 개선해야 한다.
① 생활보호사업의 개선 ② 수당제도의 도입 ③ 장애인 연금제도 ④ 장애인 주거보장 확립 ⑤ 장애인 고용촉진사업의 활성화 ⑥ 조세감면제도와 이동관련요금 감면제도의 확대 ⑦ 생업지원방안 확대 ⑧ 자격취득에 제
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장애인․노인․임산부 등의 편의 증진에 관한 보장법 개정
2. 취업기회의 확대
가. 장애인고용 및 직업재활법 개정 권고
나. 직업훈련의 기회 확대
다. 국가공무원 채용시험에 장애인 편의 제공
라. 고용촉진 및 직업재활사업의
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장애인의 생계보장을 위해 다양한 제도 구성과 세제감면도 좋은 방안이 될 것 이다.
이러한 장애인 복지 정책도 물론 중요하지만, 이것이 전부가 아니라 우리의 인식의 전환도 중요하다. 장애인이기에 차별 받는 것이 아니고 차별 받기에 장
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