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여성의 성에 대한 인식과 경험」, 2005
김정애. 「여성장애인의 이중차별에 관한 연구」, 1999
보건복지가족부. 「등록장애인 현황」, 2008년 12월 말
보건복지가족부. 「여성장애인 생활실태와 대책」,2003
보건복지가족부ㆍ한국보건사회연구원.
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장애인 시설과 가정에서조차도 장애인에 대한 차별은 깊숙이 자리 잡고 있었다.
장애인차별금지법(이하 장차법) 제정 이전 우리나라에는 장애인복지법, 특수교육진흥법, 장애인 고용촉진 및 직업재활법(직업재활법), 장애인 노인 임산부
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장애인)이다.
4. 장애인 고용지원자금 융자 및 지원제도
장애인 고용지원자금 융자 및 지원제도는 장애인고용 확대와 장애인에 적합한 근로환경조성으로 장애인의 직장 적응력을 제고하려는 목적을 가지고 있다. 이 제도는‘장애인고용촉진
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장애인 복지의 이해, 서울 : 인간복지.
변용찬 외(2001), 2000년도 장애인 실태조사, 한국보건사회연구원.
전용호(2005), 차별로부터의 자유, 그 당당한 삶을 위한 장애인복지, 학문사.
김정길(2004), 장애인복지정책의 방향과 정책결정과정에 대한
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장애인 고용차별규제
1. 장애인 고용차별규제의 의의
1) 장애인 사회적 차별
2) 장애인 고용차별규제의 필요성
3) 한국의 장애인 고용차별규제의 발전과정
2. 한국의 장애인 고용차별규제의 정치경제: 창도적 정치와 무의사결정
3. 장애인
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장애인 고용의 연관성”『장애인고용』 한국장애 인고용촉진공단
오정진윤덕경박선영김도현(2003), 『차별 관련 법령 실태 조사』국가인권위원회
오혜경김정애(2000), 『여성장애인과 이중차별』, 학지사
이성규(2001),“장애인 직업재활 활성
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장애인공무원 수가 1만명에 이를 때까지 공채비율을 5%로 조정하였다.
와 장애인 고용장려금 및 장애인 고용부담금제도의 실시, 장애인고용촉진공단의 설립·운영에 대한 사항 등의 다양한 시책을 제시하고 있다. 그러나 여성장애인을 고용
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장애인차별시정기구 및 권리구제 등
5.손해배상, 입증책임 등
6.벌칙
Ⅳ.문제점
1.차별을 방조하는 법조항
2.장애인의 참여가 배제된 법과 시행령 제정
3.국가인권위원회 축소로 인한 인력부족
4.장애인차별금지법에 대한 규제일몰제
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고용촉진 성과를 보상하며, 우대조치시 이에 대한 가중치를 부여한다.
넷째, 장애인고용우수사업주에 대한 세제지원을 우선적으로 실시하며, 세제지원시 일반 장애인사업주와 차등을 두어 실시한다.
Ⅷ. 결론
국가간 장애인고용촉진제도의
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장애인의 사회통합을 위한 교회의 역할에 관한 연구
박공식 저 | 광주가톨릭대 대학원 발행, 실천신학 전공 Ⅰ.서론
Ⅱ. 장애
1. 장애인의 새로운 정의
2. 장애인의 개념
3. 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률에서의 장애
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