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장애인 복지 예산은 국가예산의 약 0.017%인 1,476억 3,100만원이었다. 물론 장애인에 관한 예산이 보건복지부에서만 나오는 것은 아니고, 여러 가지 제도적인 장치가 있다고는 하나 차별 받는 10%의 국민치고는 너무나 빈약한 예산이 아닐 수 없다
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제도적으로 장애인의 취업 기회를 제한한 것이나 기업이 장애를 이유로 고용을 회피하는 것에 대하여 제재할 수 있는 제도가 없었던 시기보다는 매우 발전된 형태의 제도이기는 하나 그 이면에는 “경쟁고용”의 불평등적이고 차별적인 요
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여성 등 이 땅에 보호해야 할 국민 중에 장애인도 포함되어 있다. 사회복지전담공무원이 장애인의 유형별 특징을 다 이해하고 그 고충을 해결할 수 있다는 것인지 참으로 이해하기 어렵다. 또한 복지상담원 제도에 장애인을 정규직이든 계약
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장애인 자신의 노력은 본인의 능력과 주위의 물적 및 인적 환경을 비롯하여 사회적 시책과 제도의 실행에 크게 의존하고 있다. 그러므로 정부와 지방공공단체는 장애인고용을 촉진시키기 위한 모든 노력을 아껴서는 안 되는 것이다. 그리고
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장애인의 복지이념에 바탕을 둔 사회 정의적 관점과 국가인력으로서의 인적자원개념이 점차 고조된 1991년부터 드디어 장애인의 고용에 따른 할당의무제를 근간으로 하는 장애인고용촉진제도를 실시하게 되었다. 현행 고용촉진제도는 국가
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장애인의 복지이념에 바탕을 둔 사회 정의적 관점과 국가인력으로서의 인적자원개념이 점차 고조된 1991년부터 드디어 장애인의 고용에 따른 할당의무제를 근간으로 하는 장애인고용촉진제도를 실시하게 되었다. 현행 고용촉진제도는 국가
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여성, 장애인 등 사회형평적 인재등용방안』. 서울: 정부혁신지방분권위원회.
정용덕. 2002. 현대국가의 행정학. 서울: 법문사
정정길 외. 2003. 정책학원론. 서울: 대명출판사
중앙인사위원회. 2003. 『공무원 충원제도의 새로운 패러다임 모색과
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여성장애인의 소득 수준을 가늠하게 한다.
최근 한 연구에 의하면(여성장애인 고용실태에 관한 연구, 2003), 여성장애인
은 승진과 임금, 채용, 정년, 퇴직 및 해고의 순으로 남성장애인에 비해 차별을
받고 있다고 생각하며, 모든 영역에서 50%
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장애인 복지 변천사] 양서원, 1997 1. 장애인이란?
2. 장애인의 종류
3. 장애인 차별 예
① 보험사의 차별
② 직장고용의 차별
③ 대중교통시설
④ 예의 결말(어떤 여성의 생각)
4. 장애인 차별 사례
① 형사소송 절차뿐 아니라 삶
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제도
2) 문제발생의 원인 분석
(1) 현상 및 실태 분석
(2) 성폭력에 관한 이론적 접근
(3) 성폭력 발생의 원인 분석
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