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여성발전기본법, 남녀차별금지및구제에관한법률, 남녀고용평등법에서 여성의 사회참여 확대, 특히 공직과 고용부문에서의 차별금지와 여성에 대한 우대조치를 강조한 각종 제도-와 체계부조화를 일으킴)이므로 정책수단으로서의 적합성과
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여성문제에 관한 국가정책의 새로운 방향으로서 성주류화(Gender Mainstreaming)전략을 대안으로 제시하고자 한다.
II. 한국여성의 현실 : 통계로 본 구조적 차별
1. 불평등한 여성고용현황
여성 경제활동참가 인구는 2002년 경제활동 인구의 41.3%이며
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제도의 특징과 시사점. 사회복지연구, 48(2), 123-148.
유동철 (2019). 통합교육 환경에서의 장애인식 개선 방안. 특수교육학연구, 54(1), 89-112.
이봉주, 김선숙, 안재진 (2018). 가정방문 서비스의 효과성 연구: 북유럽 모델을 중심으로. 아동복지연구, 1
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사례 - 김성수
재미있는 경영학 워크북 - 최중락
기업과 윤리 - 최병용
기업윤리 - 노만보우이 1. 기업윤리의 개념
2. 기업윤리의 중요성
3. 기업윤리의 내용
4. 기업윤리 사례분석
(1) 포스코 POSCO 사례
(2) 유한킴벌리 사례분석
(3) 대
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장애인
Ⅹ. 공공서비스와 공공도서관
1. 열람?관외대출서비스
2. 참고면담서비스
3. 시청각자료서비스
4. 상호대차서비스
5. 예약제도서비스
6. 문화행사 주최와 협력서비스
7. 장애자를 위한 서비스
8. 이동?순회문고서비스
?. 공공서
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국회의원선거)과 탄핵
Ⅷ. 17대 총선(415총선, 국회의원선거)과 여성정책
1. 여성 노동 차별 철폐
2. 여성 농민 생존권 보장과 독립적 지위 인정
3. 여성 일자리 창출
4. 보육의 공공성 강화
5. 여성의 정치적 대표성 강화
참고문헌
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제도에서는 기존의 여성의 불평등한 현실을 완화할 수 있도록 복지주의적 여권주의전략을 선택하고, 여성의 노동시장참여와 사회참여기회를 증대시키기 위해서는 간접적인 지원분야인 고용 및 사회복지서비스 분야에서 사회주의적 여권주
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여성 복지의 현실에 관하여 이야기 나누어 보았다. 우리 대학은 20대 초반부터 다양한 연령대의 학생들이 있다. 이중에는 미혼여성, 기혼여성, 장애인여성 등 많은 여학우가 있다.
아트센터의 장애인 계단, 공과대의 엘리베이터, 생리대 자판
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여성 가장의 증가와 비전문직으로 인한 빈곤을 예방하기 위하여, 여성 교육의 증대 - 전문가 양성, 일하는 여성의 보육시설제공 등 실생활에 유용한 복지 제도가 마련되어져야 할 것이다.
이번 조사는 또한 현재 나의 주변(특히, 학교) 여성을
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여성고용에 대한 고찰
1. 문제제기
2. 여성고용의 현실
1) 여성의 비정규직화와 내부 격차 확대
2) 노동법의 적용에서 제외되는 여성 노동자층의 증가
3) 여성차별의 지속
4) 노동시장에서 배제되는 실직, 빈곤 여성 증가
5) 여성노동자 조직
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