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장애인 자신의 노력은 본인의 능력과 주위의 물적 및 인적 환경을 비롯하여 사회적 시책과 제도의 실행에 크게 의존하고 있다. 그러므로 정부와 지방공공단체는 장애인고용을 촉진시키기 위한 모든 노력을 아껴서는 안되는 것이다. 그리고
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고용률 적용을 촉구하고 있는 사회적 상황을 반영하여「장애인 고용촉진법」(장애인 고용촉진에 관한 법률)을 개정하였다. 다시 말해서 정신박약자를 포함한 새로운 장애인 고용률이 설정된 것이다. 그 중심 내용으로는 ①고용률제도, 납부
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장애인들이 직장생활에서의 의사소통 문제가 발생하기 않도록 교육해야 할 것이다.
2. 참고자료
장애인복지 (인권 관점에서 보는) 유동철 저 | 학지사 | 2017.03.20 1. 성인장애인들에 대한 복지지원제도의 개선 방향에 대하여 토론하기
2. 참
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통합과 자율?분권화
1) 현황 및 문제점(As-Is)
2) 향후의 방향(To-Be)
Ⅳ. 장애인공무원 인사제도(승진제도)
1. 영국의 장애인고용정책
2. 독일의 장애인고용정책
3. 일본의 장애인고용정책
Ⅴ. 디지털시대 인사제도(승진제도)
참고문헌
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장애인 인구
4. 장애인복지시설
5. 장애인복지사업별 실태
6. 2003 장애인 복지 실태
Ⅲ. 외국의 장애인복지정책
1.미국
2.호주
3.일본
4.독일
5.영국
6.스웨덴
Ⅳ.장애인복지정책의 문제점 및 개선점
Ⅴ. 핫이슈
1. 장애인 차별금지법
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촉진공단)
- 2단계: 의무고용율에 따른 의무고용 장애인수가 최소 1인 이상인 업체**
의무고용율 2%시 50인 이상 사업체
의무고용율 3.09%시 33이 이상 사업체
의무고용율 5%시 20인 이상 사업체
2) 적용제외율의 단계적 축소
○ 현행 의무고용제도
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여성장애인의 인식과 성인지적 관점에서 본 욕구
4. 여성장애인의 취업 및 고용 실태
여성장애인은 경제활동과 관련해서 장애와 여성이라는 이중적 차별의 대상이라는 특성으로 인해 노동시장에의 유입 자체가 장애남성, 비장애남성, 비장애
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장애인의 활발한 사회활동 모습을 보여줌으로써 장애인에 대한 부정적인 인식을 타파할 수 있도록 해야 한다.
Ⅲ. 결론
모든 국민은 평등하게 교육을 받을 권리를 가지고 있으며 신체적인 조건 등의 이유로 차별을 받지 않는다는 내용은 이
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제도를 도입하여 전문가의 자질향상에 힘써야 할 것이다.
7) 실질적인 장애인고용정책
장애인의 고용촉진은 장애인의 자활에 있어 매우 핵심적인 부분이면서 자립을 위한 필수조건이다. 그러나 동법 제30조 제2항의 국가와 지방자치단체의 고
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장애인에 대한 소득보장정책은 직접적 소득보장제도(장애수당지급, 공공부조사업)와 간접 적 소득보장제도(이용료 및 세금감면정책)로 나눌수 있다.
3) 건강보장정책
4) 고용정책 -\'장애인 고용촉진 및 직업 재활법\'이 시행됨에 따라 고용기
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